这种情况是不合理且不合法的。公司不能因为您不愿意自愿加班而拒绝您通过面试。
您可以考虑以下几种应对方式:
1.?与面试官或公司人力资源部门进行沟通,表明您会在正常工作时间内高效完成工作任务,同时指出这种强制要求填写自愿加班的做法不符合劳动法律法规,希望公司能够重新考虑。
2.?如果沟通无果,且您认为该公司的这种做法反映了其不良的企业文化和工作环境,您可以选择放弃这次面试机会,寻找更尊重员工权益和遵守法律规定的公司。
3.?您也可以向当地的劳动监察部门投诉该公司的这种违法行为,维护自己的合法权益和公平的就业环境。
需要注意的是,在与公司沟通和处理过程中,要注意保留相关证据,如面试通知、自愿加班表、沟通记录等。