没签合同开除员工赔偿标准最新

如果老板没有跟自己的员工签劳动合同，然后还把人给开了的话，这个时候就得看具体情况来赔钱。通常，如果说老板这样做是犯法的，那他得赔员工钱哩，赔多少？就是经济补偿标准的两倍。解释下什么叫做经济补偿，就是说员工在这家公司干活得越久，老板就要给他越多的钱。不过如果是六个月以上不满一年的，那么就按一年来算；如果不到六个月，就得给员工半个月的工资。

解析：
假如你在公司里待了一段时间，还没来得及签劳动合同，老板把你给炒鱿鱼了，这种情况下，你可能会得到一些赔偿。通常来讲，如果老板是无缘无故地把你开除了，那他得给你赔钱，而且这个钱还是双份的，就是平时我们说的经济补偿标准的两倍。再说下怎么算经济补偿，就是根据你在这家公司工作了多少年来衡量的，你已经工作了五年，那么公司就得按照你每年的工资，也就是每月的工资，给你钱作为赔偿。但是，如果你只干了半年多，不到一年的话，那就只能拿到半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。