公司开除员工最新赔偿标准

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司开除员工最新赔偿标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
公司开除员工最新赔偿标准

一、公司开除员工最新赔偿标准

被公司解雇的赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭员工工伤怎么赔偿

公司倒闭员工工伤,应当按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿;此外,还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金,二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。

工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工打架被开除公司是否要赔偿

如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿。

如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司开除员工最新赔偿标准的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6062位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司开除员工最新赔偿标准
一键咨询
  • 162****6160用户4分钟前提交了咨询
    152****6712用户1分钟前提交了咨询
    153****0353用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****1866用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****3876用户3分钟前提交了咨询
    156****3808用户4分钟前提交了咨询
    137****6625用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 173****0428用户3分钟前提交了咨询
    146****0424用户2分钟前提交了咨询
    158****0635用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****1612用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****7868用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****2361用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****3746用户1分钟前提交了咨询
    138****2074用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
公司开除员工怎么赔偿?
公司开除员工一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,但如果是强行辞退的,则需要支付双倍的经济补偿,如果是属于员工存在违法的行为被辞退的,那么并不需要支付赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
开除孕妇最新赔偿标准是什么?
解雇孕妇的最新补偿标准如下: 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位解雇孕期女职工的,应当按照女职工在用人单位工作的时间长短给予经济补偿,工作一年后支付一个月的工资,按照双倍工资标准计算。
10w+浏览
合同事务
2024年公司开除员工怎么补偿员工
公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不得无故开除员工吗
公司不得无故开除员工,如果没有正当的理由进行辞退员工,那么公司需要支付赔偿金给员工。支付的赔偿金是根据员工的工龄进行计算的,员工的工龄时间越长,那么公司进行赔偿的金额也就越高。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除员工补偿多少钱?
公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额,需要结合劳动者的工作期限,以及还有工资的收入来进行合理计算,一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司开除员工最新赔偿标准
被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
45浏览
开除员工赔付标准最新
关于雇主解雇从业人员所应承担的赔偿责任之标准需视具体情境而定。若为非法解除聘用关系的行为,雇主则须依经济补偿标准的两倍向受雇者发放赔偿金额。雇主需依据从业人员在企业服务的时间长度,以每年一个月工资的标准为基础向其支付经济补偿金。对于服务期超过六个月但不足整年的,以及服务期未足六个月的情形,予以合并视为一年计算或按半个月工资的标准支付经济补偿金给相应从业人员。
0浏览
开除员工的赔偿标准最新
若雇主违规解聘,须支付员工两倍标准经济补偿。该补偿基于员工在公司的工作年限计算,满半年不满一年按一年算,不足半年则支付半个月工资。月工资为解约前12个月的平均工资。
24浏览
开除员工赔偿金额标准最新
当雇主以非法行为辞退员工时,需支付给员工相应的赔偿金。这笔赔偿金的数额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定,每满一年就会向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但未满一年的话,则按照一年来计算补偿金额;反之,如果过少工作了半年的话,雇主应向员工支付半个月的工资作补偿。 至于月工资,则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
15浏览
正式员工开除赔偿标准最新
如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工,根据相关法令,理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年,将给予一个月工资作为标准补偿;六个月至一年之间不足一整年者,按一整年来算;未满六个月者,也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”,则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
31浏览
问题紧急?在线问律师 >
6062 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司开除员工最新赔偿标准