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劳动仲裁报销费用怎么算

4.5w浏览 匿名 2024-11-12 吉林吉林市
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律师解答 共3条
  • 吉林法务
    吉林法务
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    在进行劳动仲裁过程中,涉及到的报销费用一般主要涵盖了工作过程中合法产生的各项费用,例如差旅费、物件采购费等等。对于这类费用数额的确定,则会依据实际已经产生并具有相关证明效力的数据为依据进行准确估算。当以上各类费用源于用人单位方面的过错而导致您不得不承担之时,只要此种行为合乎法律法规的各项规定并且也在劳动合同中有所明确载明,那么依据相关法律条文的规定,您将有权提出相应的报销申请。
    然而,最终能否获得支持,还需要看您所提供的证据是否充足有力,同时也要考虑到费用支出的合理程度和必要性。
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    1 11-12
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们劳动仲裁里面,要报销的费用主要就是那些因为工作原因产生的正当开销,比如说出差的花费,买材料的钱等等。具体怎么算?那就得看你实际花了多少钱,还有你有没有足够的证据证明这笔钱是你为了工作而花掉的。要是你因为公司的错儿多花了这些钱,而且这个事还符合法律规定,也和你跟公司签的那个劳动合同上说的内容相吻合的话,你当然可以找他们要回来。可是到底能不能拿到钱,那就要看你提供的证据够不够有力,还有你花的这笔钱到底是不是合理又必要的了。
    全文
    4 11-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在劳动仲裁中想要报销的花费,其实大部分就是因为工作才产生的种种花钱的事儿,比如说出去外地工作的差旅费,或者是买点材料什么的费用。这个能不能给你报,就得看看你实际花了多少钱,还有就是你有没有啥能够证明这笔钱是你花的证据。要是真的是因为公司的原因让你产生了这些费用,而且这些费用又都是合法的、该花的,那你当然可以找他们要回来。不过最后能不能成功,还得看你提供的证据够不够多,还有就是这笔钱到底值不值得报。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    全文
    9 11-12
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1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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仲裁庭可以撤销仲裁裁决么?
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