客户和第三方签的合同不按合同履行我可以起诉吗

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 可以追究的，有需要可以联系我

[律师回复] 你好方便进一步沟通下具体情况吗

[律师回复] 不按劳动合同离职会带来诸多不利后果，需引起劳动者高度重视。

1. 承担法律赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就得按约定支付违约金；若劳动者掌握单位商业秘密，离职后违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
2. 影响劳动关系后续处理。对劳动者而言，可能导致离职证明开具受阻，进而影响后续求职。对用人单位来说，劳动者擅自离职会造成岗位空缺等问题，干扰正常运营。

为避免这些问题，劳动者离职时应提前通知用人单位，严格按照法定或约定程序办理离职手续。用人单位也应加强对劳动者的管理和沟通，在出现离职情况时妥善处理，保障双方合法权益，减少不必要的法律风险。

[律师回复] 1. 买车签了合同对方却不履行，这就是典型的违约啦。咱得先瞅瞅合同里有关违约责任那部分，里面通常会写明违约方该担啥责任，像支付违约金、赔偿损失之类的。
2. 接下来可以试着跟对方好好商量商量，让对方按合同把该做的事儿做了，同时把违约要承担的后果给对方讲清楚。要是协商没啥结果，看看合同里有没有仲裁条款，有的话就按约定找仲裁机构去仲裁。
3. 要是合同里没有仲裁条款，那就向有管辖权的法院起诉。打官司的时候，得准备好足够的证据，像合同文本、付款凭证这些，证明合同关系存在，也能说明对方确实违约了，这样才能维护好自己的权益。

[律师回复] 第二次起诉离婚没证据,是否会判离,要根据案件具体情况判断。如果没有证据证明双方夫妻感情破裂的,法院一般不会判决离婚。

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。。。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。

提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。

[律师回复] （一）第一次离婚时签订的离婚协议，在符合条件的情况下是有效的。要确保协议有效，需满足以下几点：
    1. 协议内容必须符合法律法规规定，比如财产分割不能损害国家、集体或者第三人利益，子女抚养安排要有利于子女的身心健康和成长等。
    2. 必须是双方真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订协议的情况。例如，一方隐瞒了重大财产情况，诱导另一方签订不公平的财产分割协议，这种就可能存在欺诈情形。
    3. 双方签字并办理离婚手续后，协议就正式生效，对双方产生法律约束力，双方都要按照协议约定去履行各自的义务，像按照约定支付子女抚养费、进行财产分割等。

（二）如果双方复婚，离婚协议中关于财产分割等部分，通常视为双方婚前的财产约定。例如，第一次离婚时约定房产归一方所有，复婚后该房产一般就属于这一方的婚前财产。

（三）要是再次离婚，之前离婚协议中未履行完毕的部分是否继续有效，要具体情况具体分析：
    1. 如果复婚时双方没有对之前离婚协议中未履行部分作出新的约定，且新的离婚诉求也不涉及对之前协议的变更，那么未履行部分一般继续有效。比如之前约定的子女抚养费支付到一定年龄，复婚后又离婚，在没有新约定的情况下，仍应按照之前约定继续支付抚养费。
    2. 如果复婚时双方对之前未履行部分有新的约定，或者新的离婚诉求涉及对之前协议的变更，那就需要根据新的约定和诉求来判断。例如，复婚后双方重新协商了财产分割方案，那么再次离婚时就应按照新的约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

[律师回复] 有法律效益，是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定属于有效协议

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 一般来说，赔偿款应给房屋所有权人。但如果承租人有合法权益，可协商分配。具体需根据实际情况判断，可通过协商或诉讼解决争议。

[律师回复] 离婚后，倘若其中一方未能履行还房贷的义务，那么另一方首先应当尝试与对方进行协商来解决这个问题。要是协商没有达成一致的结果，那些没有承担还款责任的一方就可以向法院提起诉讼，要求法院判令其履行还款的责任。法院会依据具体的实际情况作出相应的判决。如果判决该方需要继续还款，但是其仍然拒不履行，那么另一方就可以向法院申请强制执行，也就是可以从其工资里面、账户等财产当中直接扣除相应的款项，用来偿还房贷。与此同时，如果这个房产属于夫妻共同财产，在执行的过程当中，可能会对房产的处置等相关事宜进行考虑，这样做的目的是为了能够更好地保障债权人的合法权益。总之，那些没有履行还款义务的一方必须要承担相应的法律责任，只有这样才能够维护房贷债务的正常履行。

[律师回复] 房子按揭无力偿还时，要积极应对以减少负面影响。
1. 主动与贷款银行协商。这是首要步骤，向银行说明自身经济困难情况，尝试申请延期还款或调整还款计划，银行可能会根据实际情况给予一定宽限期或调整方案，缓解资金压力。
2. 面对银行催款要正确处理。若协商不成，银行催款时不要逃避，要保持沟通，表明还款意愿和困难，争取更多协商机会。
3. 考虑房屋转让。在取得银行同意后，可将房屋转让给他人，用所得款项偿还贷款。
4. 关注拍卖相关权益。若走到拍卖程序，要了解自己的优先购买权。总之，要避免逾期还款影响个人信用记录。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好你遇到了哪些问题

[律师回复] 员工入职第一天受伤在满足法定条件下有可能被认定为工伤。

1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。
2. 申请主体及时间：用人单位应在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇保障：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况