劳动争议的处理途径和方法包括什么

要是你碰到劳动争议的话，这边儿我给你说几种常见的处理办法。首先就是大家坐下来商量一下，俗称“谈一谈”。你们自己私底下好好聊聊，看看能不能把这个事给解决了。其次如果你们觉得自己搞不定，也可以找个中间人来帮忙，比如企业里的劳动争议调解委员会之类的机构。再者，如果你们还是觉得没辙，那就得去劳动争议仲裁委员会那儿申请仲裁。最后，如果你对仲裁结果不满意，还可以到法院去打官司。在处理这些事情的时候，记得要留好证据，比如说劳动合同、工资单、工作记录什么的。而且一定要按照法律规定的步骤和时间来做，别忘了配合相关部门的工作。

解析：
发生劳动争议了怎么办？其实办法挺多的，比如你们自己先商量着搞定，这就是协商。如果你们觉得自己搞不定或者希望找人帮帮忙，也可以让单位内部的劳动争议调解委员会来帮忙调解。实在不行的话，就去请劳动争议仲裁委员会出马。但是如果你对仲裁结果不满意，还能继续上诉到法院。在处理过程中，记得把那些重要的证据都保存好，比如说劳动合同、工资单、工作记录什么的。而且一定要按照法律规定的步骤和时间来做，还要积极配合相关部门的工作才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。