劳动争议处理途径和方法包括哪些

一、劳动争议处理途径和方法包括哪些

关于劳动争议的处理途径及策略，主要分为以下四部分：协商、调解、仲裁以及诉讼。

首先，协商是指争议双方通过自我协调沟通来解决争端；

其次，调解可分为两种方式，其一为企业内部设立的劳动争议调解机构出面进行调节，另一种则是由当地政府或行业协会指定的专门调解小组出面主持调解；

再次，仲裁是指当事人将争议提交给具有独立公信力的劳动争议仲裁委员会进行裁决；

最后，对于仲裁结果不满意的一方，有权向当地人民法院提出诉讼请求。在处理劳动争议的过程中，务必重视并妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议先仲裁后诉讼的规定是多少

在我国现行法律制度中，已经明确规定了劳动争议事例需要先经过仲裁程序而后再进入诉讼阶段。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，在劳动争议发生之后，当事人应当首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁裁决结果存在异议的，那么从收到该裁决书的那一日开始计算的十五个自然日内，当事人有权向人民法院提起诉讼。仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序，其主要目的在于通过相对简洁且高效的方式来解决各类纠纷问题，同时也能够有效地进行事例的筛选以及分流，进而提升司法资源的利用率。然而，在实际操作过程中，若未经仲裁就直接向法院提起诉讼的话，法院通常会驳回原告的诉求并告知其需先行进行仲裁，因此，仲裁程序在劳动争议事例中的重要性不言而喻。但是，在某些特定情况下，例如用人单位未能按照约定及时支付或足额支付劳动者工资报酬的，劳动者则可以直接向审理法院提起诉讼。

劳动争议处理途径：协商、调解（企业内或政府/协会指定调解）、仲裁（提交公信力仲裁委）及诉讼（不服仲裁结果可向法院起诉）。全程需重视并保存劳动合同、工资单、工作记录等证据。