针对问题：失信人员多少年以后可以自动解除，我想进一步了解：如何申请解除失信记录？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，协商或起诉离婚可以让结婚证失效

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。

提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。

（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。

（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。

[律师回复] 相关当事人同意，可以！

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 须重新登记离婚  重新计算30天冷静期
或者直接起诉离婚

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 你好，有什么可以帮您

[律师回复] 保险公司只是代赔，对于投保人应承担的责任代赔偿义务。

[律师回复] 你好，具体咨询。说明一下金额和情况。

[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。

提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位基于劳动者特定过错行为进行过失性辞退，必须有明确的法律依据和事实支撑。例如严重违反规章制度，需规章制度本身合法合理且向劳动者公示告知。
（2）对于严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，“重大损害”的界定应清晰合理，不能由用人单位随意认定。
（3）劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位辞退也应遵循相应程序，不能未经核实就擅自解除合同。
（4）劳动者面对辞退，有权利要求用人单位说明理由和提供证据，这是保障自身知情权的重要途径。

提醒：
若遇过失性辞退且自身权益受损，注意收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。