劳动争议调解受理范围包括几种

说到劳动争议调解，它主要处理下面这几方面的问题：首先是因为确认劳动关系而起的矛盾冲突；其次就是关于劳动合同的签订、执行、改变、停止等等这些事情引起的麻烦；第三个大类就是因为员工被开除、解雇或主动辞职、离开公司而产生的矛盾纠纷；再有就是关于工作时间、休息放假、社保福利、培训学习和劳动安全保护等涉及到大家利益的问题；最后也是最重要的一点，就是关于工资、医药费、赔偿金或者经济赔偿这些敏感话题引发的争执。当然以上都是一些比较常见的劳动争议类型，具体情况还得看国家的相关法律法规来决定。

解析：
大家知道，咱们国家在处理劳动纠纷这块，就是有着一个叫做“劳动争议调解”的东西，它的受理范围主要有这么几个：比如因为确认劳动关系这个事情引发的矛盾；再比如说，双方为订立、执行、更改甚至是解除跟终止劳动合同这事儿上发生了争执；还有就是员工被除名或辞退辞职或者离职过程中出现的问题等等；当然也会因为工作时间、假期安排、社保福利、培训以及对员工保护这些事儿产生争议；此外还可能围绕着工资、医药费用、赔偿金之类的话题展开争吵；最后也是最重要的，法律法规里就规定了的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。