离职补偿金的算法怎么算

说到离职的时候能拿到多少钱的话题主要就是看你自己在这家公司待了多久，还有到底赚了多少薪水。一般的算法如果你在这儿干了正好一年整的话，那就可以得到一个月的工资作为赔偿金。要是超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是连半年都没到的话，那就只能拿到半个月的工资。这里说的月工资其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月赚到的平均数。

解析：
咱们来讲讲离职补偿金怎么算。这个钱主要看你在公司干了多久和你拿了多少工资。一般情况下，如果你在这家公司干够了一年，那就得给你一个月的工资作为赔偿。要是刚好六个月但还没到一年？那也算是一年。如果你只干了几个月的话，那就给你半个月的工资做补偿。这里说的月工资就是你在离开公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。