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劳动仲裁申请赔偿金额怎么算的

5w浏览 匿名 2024-11-13 福建龙岩
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律师解答 共3条
  • 龙岩法务
    龙岩法务
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    关于劳动仲裁所要求的赔偿金额,其准确计算方法往往会受众多因素影响。一般而言,若用人单位违反规定解除劳动合同,则可能需要补偿给劳动者经济赔偿金。该笔费用的具体数额将根据劳动者在用人单位的服务年限进行计算,即每满一年,需向劳动者支付相当于两个月工资的标准。此外,如存在未支付加班工资的情况,则应按下述因素对此予以具体核算:即加班时长与薪资基数;以及未签订书面劳动合同所需补偿的两倍工资差额等因素综合考虑。所以总体来看,对于各类具体的违法情形及劳动者所遭受的损失,都需以此作为核准赔偿金额的依据。
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  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动仲裁申请时,赔偿金额怎么算可是要看情况来说。比如说,要是雇主不按照规定就解除你的劳动合同的话,那可能就要掏出钱来给你发个叫做“经济赔偿金”的东西这个金额就是看你在他们公司干了多长时间,然后每过一年就得付给你俩个月工资那么多。再比如,如果你加班时却没有拿到相应的工资,这时候你就可以按照你加班的时长(别忘了算上工资)来要求他们补给。除此之外,你还能要求他们没签劳动合同时所欠下的那部分“双倍工资”。总的来说,要想知道具体该怎么算,还是要看雇主的违法行为和你到底有多大的损失的。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    申请劳动仲裁的时候,要赔多少钱可要看实际情况。一般来讲要是用人单位把你的合同给解了,那就要赔给你点儿经济补偿这个依据就是你在公司干了多久,每干满一年就得给你发两个月的工资。再比如说,他们没给你加班费的话,那就要看你加班的时间长短和你的基本工资来算。还有就是,如果他们没跟你签劳动合同,那就要给你发两倍的工资,这叫做双倍工资差额。所以说到底要赔多少钱还得看你具体哪里被侵犯了权益,以及你自己实际的损失有多大。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
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