工伤后可以调岗吗

出了事故受伤之后，当然还是能换个岗位上班~不过要有几个条件和步骤。要是工伤使得你原来的工作做不了了，那老板就得跟你商量着换个岗位。换岗位的时候要注意不能太不合理，新的岗位不能有任何歧视，而且工资也应该跟以前差不多才行。另外老板还得特别关心你的身体情况和专业技能，看看哪个岗位最适合你。

解析：
说说工伤这个事它其实也是有可能让你换个岗位的。不过这得满足一些条件和程序才行。比如说要是因为工伤你干不了原来那个活儿了，那老板就可以跟你商量着给你换个岗位。但是换岗位也不能乱来，得讲道理对不对？新的岗位不能带有歧视性质，而且工资待遇啥的也得跟原来差不多才行。当然老板还得好好考虑下你的身体情况和你会不会做新的工作这些问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。