退休工人再就业工伤怎么算

当已退休的劳动者重返职场工作之时，一般的情况下不会被视为工伤事故。这主要原因在于，已经退休的大众已经步入老年生活，依据国家相关法律法规享有养老金福利待遇，与他们再次就业的用人单位之间所建立的是劳务合作关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。然而，若退休劳动者与用人单位签署了特殊的协议，明确规定了工伤赔偿责任等相关事宜，那么在某些特定情况下，也有可能依照此协议来进行具体处置。

退休老大哥大姐们在找新工作的时候，大部分时候不会被认为是工伤。这是因为他们已经从法律上开始享受养老金了和新的公司之间只是像雇佣保姆或者钟点工那样的劳务关系，而不是那种正儿八经的劳动关系。但是要是退休大哥大姐们跟用人单位签了个特别的约定，比如明确了出事儿后怎么赔、赔多少这种事儿，那可能就得按照这个约定来。

解析：
大家知道有些已经退了休的老员工在找活干的时候，出意外情况可不能算作工伤。为啥？因为他们已经能开始愉快地享用自己的养老金待遇了，所以现在跟要雇佣他的单位就是简单的劳务关系了，不是我们平时说的那种正式的劳动关系。但是如果这个退休老员工和他要打工的地方特意签了个特殊的协议，里面把万一出现伤病怎么解决、如何承担责任等等都说清楚了的话，那可能就要按这份协议来解决问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。