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经济性裁员员工不同意怎么处理赔偿款

4.5w浏览 匿名 2024-11-15 西藏林芝
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律师解答 共3条
  • 拉萨法务
    拉萨法务
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    在实施经济性裁员决策过程中,即使雇员持有不同意见,其所在公司也必须严格按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金将根据该员工在当前用人单位所服务的年限进行计算,每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若该员工在过去六个月至一年内为公司提供了服务,则视为一整年的服务期;而对于服务期限不足六个月的员工,公司需支付相当于半个月工资的经济补偿金。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。在此种情况下,公司有责任与员工进行充分的沟通,详细阐述裁员决定的必要性以及其合法性依据。如双方未能就此达成共识,可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。
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    3 11-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是公司要裁掉你的话,就算你不答应,他们还是得照样给你钱。这笔钱就是根据你在这家公司呆了多久来计算的,简单来说,就是干的时间越长,拿到手的钱就越多。比如说,干了半年到一年之间的,就按照一年来算;如果只干了不到半年,那就只能拿半个月的工资。这个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里,每个月赚的钱加起来再除以十二。所以公司在决定裁员之前,最好先跟好聊聊,说说为什么要这么做,而且还得保证这么做是合法的。如果大家都谈不拢,那可能就得找劳动仲裁或者打官司来解决问题。
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    9 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    说到公司要进行经济性裁员这件事儿哪怕员工心里觉得不爽,企业也得按照法律规定给员工发点钱赔偿一下。关于这个赔偿就是看你在这家公司待了多久。你要是在这里干了一整年的话,那就给你发一个月的工资作为补偿;要是超过半年但还不到一年的话,那就按照一年来算;要是没到半年的话,那就给你发半个月工资当作赔偿。说到这“月工资”,其实就是你在离开这家公司之前的12个月里,每个月拿到手的钱数加起来再除以12。当然如果你跟公司谈不拢,最后可能就要请个律师去打官司或者走劳动仲裁程序来解决。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 11-15
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