解除无固定期限劳动合同的程序有哪些规定

在整个劳动法律领域中，对于解除无固定期限的劳动合同这一重要行为，我们可将其根据不同情形区分为三种主要类型：即协商解除，法定解除以及用人单位单方面解除。协商解除是指在双方当事人之间通过友好协商，最终达成一致意见从而解除劳动合同。而所谓的法定解除，则是基于法律规定的特殊条件，比如当劳动者出现严重违反用人单位规章制度这样的重大过错时，用人单位可以直接依据该项规定执行劳动合同的解除。在此之外，还有更加复杂一些的用人单位单方面解除情形，此时，用人单位必须要有合法并且充足的理由，与此同时还需遵守特定的法定程序，例如，在行使解除权之前应当先向工会进行告知书，等等。总而言之，无论是何种类型的解除均应保证程序的合法性以及理由的充分性。