工程欠款利息的计付标准是多少

[律师回复] 关于工伤未达十级的待遇问题，有以下要点：
1. 工伤即便未达十级，也能享受工伤待遇。工伤保险基金会支付工伤医疗期间符合规定的费用，像医疗费、康复费等，这是对职工治疗的基本保障。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。这能保障职工在养伤期间的基本生活和收入稳定。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就得单位全担。
4. 工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按标准从基金支付，职工应按实际费用和法定标准获合理赔付。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 申请仲裁时赔偿金额的计算的确因具体案件和请求类型而有所不同，需依据法律和实际情况精准确定。

1. 经济补偿类：以解除劳动合同的经济补偿为例，计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好工资发放记录等相关凭证，以便准确计算经济补偿金额。

2. 赔偿损失类：赔偿金额要根据实际遭受的损失确定，如违约造成的直接经济损失，包含为履行合同支出的费用等。申请人需提供充分证据证明损失数额，比如合同履行过程中的费用票据等。

3. 违约金类：若有约定违约金条款且不违法，一般按约定计算。若约定过高或过低，可请求调整。当事人在约定违约金时应合理考量，避免出现过高或过低的情况。

[律师回复] 你 好 有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以起诉要求对方退定金

[律师回复] 你好z.可以通过诉讼要回

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 带上病历和工伤认定决定书去填写劳动能力等级鉴定申请表即可

[律师回复] 你好，什么问题，详细沟通

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 我认为欠付抚养费在一般情况下不应计算利息。因为抚养费是用于保障未成年子女生活、教育等权益的，其性质与商业借贷完全不同，主要是为了满足子女基本需求。

1. 若离婚协议或判决书中明确约定逾期支付抚养费要支付利息，这种情况下可以主张利息。这是尊重当事人的约定，具有法律效力。
2. 若没有约定，对方长期拖欠抚养费使抚养方有额外经济损失，比如追讨抚养费的合理费用，可以在诉讼中主张这部分损失，但不能仅因欠付抚养费就主张利息。

解决措施和建议：在离婚协议或判决时，如果希望对逾期支付抚养费有约束，应明确约定利息相关条款。抚养方在遇到长期拖欠抚养费情况时，应及时收集因追讨产生的合理费用的证据，以便在诉讼中主张损失。

[律师回复] 结论：
离婚分割财产时，可先协商达成财产分割协议并备案，协商不成则向法院起诉，法院按相关原则判决，同时要区分共同财产与个人财产，诉讼时需提供财产证据。
法律解析：
1、协商分割：夫妻双方能就财产分割协商一致，签订明确财产归属等事项的协议，到婚姻登记机关办理离婚手续时备案该协议，这种方式高效便捷。
2、诉讼分割：协商不成时，一方可起诉离婚。法院会综合考虑财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，通常夫妻共同财产平均分割，但过错方可能少分或不分。
3、财产区分：婚前财产、一方因人身损害获赔补偿等属个人财产，不予分割。
4、证据支持：诉讼中，提供银行存款证明、房产证明等财产证据很关键，能更好支持自身主张。
若在离婚财产分割过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）抚养费数额的确定：
1. 考虑因素：要综合孩子的实际需求，比如孩子的教育、医疗、生活等方面的花费；父母双方的负担能力，像收入高低、有无其他重大经济负担等；以及当地的实际生活水平，不同地区生活成本不同，抚养费数额也会有所差异。
2. 有固定收入情况：若父母一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。要是负担两个以上子女的抚养费，这个比例可以适当提高，不过一般不能超过月总收入的50%。
3. 无固定收入情况：对于没有固定收入的，抚养费数额可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面有固定收入的比例来确定。

（二）抚养费的支付方式：
1. 协商确定：双方可以进行协商，支付方式比较灵活。可以选择定期给付，比如按月、按季或者按年支付；也可以选择一次性给付。
2. 法院判决：如果双方协商不成，那就由法院根据具体情况来判决支付方式。

（三）抚养费的变更：
抚养费不是固定不变的。日后要是有正当理由，例如孩子的实际需求增加了，像孩子生病需要长期治疗、教育费用大幅上升等；或者父母一方的收入有大幅变动，比如失业、收入大幅增加等情况，是可以请求增加或者减少抚养费的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 结论：
车辆购买交强险和商业三者险，撞到人后三者险通常赔医药费，交强险有责时医疗费用赔偿限额 18000 元，无责时 1800 元，商业三者险按合同约定限额承担赔偿责任包括医药费等，赔偿需符合规定和法规，存在免赔条款可能影响赔付金额。
法律解析：
交强险是国家强制要求购买的险种，旨在保障交通事故中第三者的人身伤亡和财产损失。在有责情况下，能为伤者提供一定额度的医疗费用赔偿，无责时也能给予一定补偿。商业三者险则是车主根据自身需求额外购买的险种，其赔偿限额由保险合同约定，能更灵活地应对不同程度的交通事故赔偿需求。然而，无论是交强险还是商业三者险，都有相应的免赔条款等规定。比如某些特定情况下的免责、事故责任划分对赔付的影响等。这些规定都是为了合理控制保险风险，确保保险市场的稳定。如果对具体的赔付事宜存在疑问，可联系保险公司咨询。保险公司作为专业的保险服务机构，能够根据具体的事故情况和保险合同条款，为车主提供准确的赔付解释和建议，帮助车主更好地维护自身权益。

[律师回复] 要看伤残等级有多高，根据等级定赔偿

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。