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没签合同离职算违约吗

4.3w浏览 匿名 2024-11-15 浙江丽水
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律师解答 共3条
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    鉴于无签订劳动合同情形下离职之行为通常不视为违反约定,故若阁下在从事职业活动期间无法与用人单位签署书面的劳动合同并最终迁离岗位,则用人单位在此种情况下将被视为具有未能依照法律规定签订劳动合同之过失。然而,无论何种情况,离职之际仍需恪守诚信原则,严格遵守用人单位的相关规定,确保完成工作交接等必要程序。
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    5 11-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    如果你没签过什么劳动合同,然后就突然辞职了的话,那其实也不算是犯错。通常情况下,都是因为雇主自己有责任没把这个签好。但是你还是得讲点道义和诚信,走的时候把该做的事情都做完、交代清楚。就跟咱们平时做人要的道理是一样的。
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    9 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    你如果在没签到合同的情况下离职了,通常是不算违约。因为,责任主要在用人单位那边他们没按照规矩跟你签合同。不过离职的时候还是要讲究个诚实守信得按照公司的规定把该做的事情都做完,比如工作交接之类的事情。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    2 11-15
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