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休产假没有绩效工资违反劳动法吗

3.2w浏览 匿名 2024-11-15 山西晋中
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律师解答 共3条
  • 山西法务
    山西法务
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    在休产假期间扣发绩效工资的行为常常构成了对我国劳动法规的侵犯。我们应当明确,产假乃是女性员工具备的合法权益之一,按照相关法律规定,她们理应得到相应的工资待遇,即便是在怀孕生育过程中亦然。因此,若绩效工资属于劳动者薪酬结构的组成部分,那么无论是何种原因导致的产假,都不能作为解除或者降低该项薪资的理由。
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    8 11-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你知道休产假的时候没绩效工资可能就有点儿违法了。产假可是咱们女职工的法定权益,这时候咱们应该拿到跟平时一样的工资才对。而且绩效工资也是工资的一部分,不应该因为休产假就给咱们扣掉。
    全文
    1 11-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    休了产假居然没发绩效工资?这可不行。产假的福利可是妈妈们的法律权利。在这个时间里,应该得到全额工资才对。而且,绩效工资也是你工资的一部分,不能因为休产假就给扣没了。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    全文
    3 11-15
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休产检假扣绩效工资吗
休产检假,是不扣绩效工资的。产检请假扣工资是违反相关规定的,我国法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资,需要按照相关规定的标准发放工资待遇。
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