没签劳动合同辞职需要提前吗

就算没签劳动合同，想要走人的话也是要提前跟用人单位说一声的不过具体做法还是有点小小区别的。通常来讲要是你还在试用期那只要提前三天告诉用人单位就好;如果过了试用期就得提前整整30天用书面的方式把辞呈递交上去了。可能有的人会觉得奇怪，为什么没有签合同，和用人单位之间的劳动关系也依然存在，是的尽管没签合同，只要实际付出了劳动，我们和用人单位就是成立了事实上的劳动关系哒。所以走之前还是按照流程来做比较好。

解析：
没签劳动合同的话，辞职也是要提前跟公司说的不过这个情况就要看具体情况了。大概说来就是，假如你还在试用期那就提前个三天告诉老板你想走人就行；如果试用期都已经过了，那就得提前整整30天用纸质的方式告诉老板，让他有足够的时间找人来接你的活儿。就算咱们之间没有白纸黑字的劳动合同，但是你和老板其实早就已经形成了实际意义上的雇佣关系，所以还是得按照规矩来辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。