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讨薪挨打触犯什么法律

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-15 广西百色
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律师解答 共3条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    在讨要薪酬时遭受暴力对待构成了违法行为。施暴者可能涉及到故意伤害罪的指控,倘若给他人造成轻微伤或更严重的身体损害后果,将会面临刑事法律制裁。另外,即使所引起的伤害并未触及轻伤标准的界定,施暴者同样违背了治安管理处罚法的规定,需承担相应的行政法律责任。受害者有权向施暴者索求赔偿金,包括但不限于医疗费、护理费、交通费以及其他为治疗与康复所需支付的合理费用。
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  • 百色答疑法务
    百色答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    要是有人欠你工资却不给你,那就属于违法行为了。他们还动手打你的话,这就更严重了,可能会涉及到故意伤害罪。这种情况下,如果构成轻伤或者以上的伤势,那么动手的那个人就有可能会遭到刑事处罚。当然就算是没达到轻伤的程度,他也是违反了治安管理处罚法的,需要承担相应的行政责任。而作为受害者的你,完全可以向对方索要医疗费、护理费、交通费等等这些为了治疗和恢复所花出去的合理费用。
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    4 11-15
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    解析:
    要是你没拿到工资结果还被人家揍了,那可就是犯法。这个动手的人可能得当心搞不好他就得坐牢,因为他可能会被指控犯有故意伤害罪。而且,就算他没把你打得那么严重,只是轻微受伤,他还是得接受法律制裁,因为他已经触犯了《治安管理处罚法》。当然你作为受害人,是有权让他赔付你所有的医药费、护理费、交通费等等这些为了治病和恢复健康而花掉的钱。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
    【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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    9 11-15
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