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劳动合同未到期辞职怎样赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-15 河北衡水
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律师解答 共3条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    46人赞同了该解答
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    在正常的劳动合同期限尚未终止的情况下,员工主动选择辞去职业,原则上是无需付出任何经济代价的。然而,若此期间劳动者违背了服务期协议或竞争禁止协议中的相关规定,他们便必须依据协议中制定的标准,向雇主支付相应的违约赔偿金。此外,若是员工能够提前三十天通过书面方式知会雇主解除劳动合同,或是在试用期内提前三天告知雇主,那么他们就有权利结束这份劳动合同,而无需承担任何经济责任。
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    8 11-15
  • 衡水法律顾问
    衡水法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    就算我们正干着的活儿还没到合同该结束的时候要离开这家公司,大部分情况下也是不用赔钱。但是要是咱俩当初约定好了要为公司服务多长时间,比如三年五载之类的,那就得按约定来给人家公司交点违约金。还有就是,如果你是因为想跳槽去别的公司而辞掉现在这份工作的话,那你可能还要跟原来的公司签个协议,保证不会去竞争对手那里上班,这也是有可能要赔钱的。不过如果你提前三十天打好招呼就用书面上的方式告诉了公司你要走人,或者你在试用期里提前三天说清楚这个事,那么一般都是可以顺利离职的,也就不用付什么赔偿费。所以好看看自己的合同条款。
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    8 11-15
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    解析:
    要是在劳动合同没到期前就走了,通常来说是不用赔钱。但是你要是打破了你们之前商量好的服务期限或者竞业禁止协议的话,那就得按照那个约定给公司交点赔偿金。还有就是,假如你提前三十天用纸质信件告诉雇主说要走人,或者在试用期里提前三天跟他们说,那也是可以离开的,这样子就不用赔钱。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 11-15
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劳动合同未到期怎么辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同未到期怎么辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未履行完的劳务合同期内,劳动者辞职,转正后提前30天书面通知单位,试用期提前3个工作日通知,期满可办离职。若单位未提供劳动保护、良好环境、未按时足额付薪酬等,劳动者可即时解除合同,无需提前通知。
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劳动合同未到期该怎么辞职
劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
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劳动合同未到期可以辞职吗
即便劳动合同未到期,您仍有权申请离职。劳动者拥有自主选择职业的权利,但在提出离职前需承担提前告知的责任。试用期内,只需提前三天提交离职申请即可解除劳动合同。若单位未依法履行手续,建议申请劳动仲裁和劳动保障监察。劳动仲裁包括提交申请书和证据、仲裁委立案、成立仲裁小组和通知开庭等环节。如有需要,可申请延迟开庭。
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劳动合同未到期是可以辞职的,一般劳动者在提出辞职时是需要提前三十天以书面的方式通知用人单位,只要双方没有任何的经济纠纷,那么就可以办理离职手续,这样双方就可以正式的解除劳动关系。
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劳动合同未到期的能辞职吗
1、劳动合同未到期,如果和用人单位有协议,涉及到专项培训或是保密义务的,一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。2、如果没有其他约定的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样就有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。
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劳动合同一年未到期能辞职吗
10w+浏览2023-09-10
劳动合同未到期辞职可以吗?
劳动合同未到期辞职是可以的,但是需要在法定的期限内通知用人单位。在我国的劳动合同的解除的规定中,如果是劳动者想要辞职的,我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同未到期,劳动者可以提出辞职吗
在劳动合同期限内,劳动者依法享有离职权利。无论是固定期限还是试用期内,他们都需提前告知雇主:一般情况下,劳动合同需提前三十天书面申请终止;试用期内则只需三天。这种通知方式确保了劳动合同的合法解除。
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劳动合同未到期辞职要担责吗
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