什么情况下单位可以开除员工

如果你工作的地方想把你炒鱿鱼的话，那就得有真凭实据而且这些事情还得按照法律规定的来。比如说，你要是经常性的旷工，或者是因为自己的疏忽大意给公司带来了大麻烦，甚至是被法院判刑了，那都是可能会被解雇的原因。当然试用期也是个关键点，如果你在这个阶段表现不好，达不到公司的要求，那也很可能会被辞退的。但是公司要解雇你，必须要有确凿的证据和理由才行，而且整个过程也要合乎规矩才行。

解析：
单位可能会开除你的情况差不多就这几种：你如果经常无故迟到早退或者严重失职导致单位遭受大额经济损失的话，可能就会被辞退；另外如果你触犯了法律被法院判刑的话，单位也是有权把你炒鱿鱼的；还有就是，如果你在试用期内表现得不够好，达不到公司的要求，也有可能会被解雇。不过单位要想开除你，必须要有确凿的证据和理由才行，而且整个过程还得是合法合规的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。