试用期孕期被辞退怎么赔偿

在试用期里，你怀孕了然后公司把你给炒掉了，这可不是合法的。他们应该要给你赔钱。通常的话，这个赔偿金额差不多是你本来能拿到的工资加上成本翻倍就行。怎么计算？就是看你在这家公司干了多少年，如果满了一年，那你就能拿到一个月的工资赔偿；要是还没到一年但是已经超过半年了，那就算做一年来算；如果不满半年，那就只能拿到半个月的工资赔偿。而且在怀孕期间被解雇了，你还有权利让公司重新和你签合同，继续干下去。

解析：
你知道么，在试用期里发现怀孕还被公司开除的话，这可是违法行为。这时候，公司得给你赔偿金才行。通常情况下，这个赔偿金的金额会是你正常工资的两倍那么多。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里待了超过半年但不到一年，那就按照一年来算；要是没到半年，也能拿到半个月的工资做补偿。而且如果你是因为怀孕而被开除的，你还有权利要求公司把你的工作给恢复回来，然后继续跟他们签你们之前的那份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。