合同未到期辞退都有什么赔偿项目

如果你在签了合同还没到期限就被老板炒鱿鱼那你肯定得找他理论理论。如果他们没有正当的理由就解雇你的话，那你就能得到下面这些补偿：首先是他们要给你的经济赔偿。这就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿待了超过半年但不到一年的话，那就算你干了一年；要是你只干了几个月的话，那他们也得给你半个月的工资作为补偿。然后如果他们是因为违法的原因把你给开除了，那你就有权利拿到两倍的经济赔偿，也就是我们说的“赔偿金”。

解析：
假如你签了合同还没到期限就被公司开除了，而且公司找不到任何合理的理由的话，那你可得小赚一笔。首先，你能拿到一笔叫做“经济补偿”的钱，这要根据你在这家公司待的时间来算。比如说，你在这里干了一年多，那就是给你一个月的工资作为补偿；如果只干了半年多，那也有半个月的工资拿。当然如果你在这家公司待了六个月以上但还不到一年，那就按照一年来算；要是连半年都没干够，那就只能拿到半个月的工资。然后如果公司把你开除的行为被认定为非法解除劳动合同的话，那你就能拿到两倍的经济补偿，也就是我们常说的“赔偿金”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。