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克扣工资不得超过几个小时

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-15 福建泉州
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律师解答 共3条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    根据相关法规,用人单位无权擅自扣除员工薪资,不存在以时间(小时)作为计量方式的薪资扣除上限。然而在特殊情况下,如员工因为自身某些不当行为导致公司财务上的严重损失,公司有权按照法定流程通过从其工资里面进行相应的赔偿扣除。但是需要注意的是,每月扣除的金额不能超过该员工当月薪资总数的百分之二十。若扣除之后的剩余薪水不足以满足当地政府规定的当月最低薪资水平时,应依照法定要求采用当地最低薪资标准进行发放处理。
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    9 11-15
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    老板们是不允许随便扣工资的更别说是按小时来算。但是要是员工因为自己的事儿导致公司有了损失,那公司是可以在工资里面扣钱赔给公司的,不过这个扣款总额每个月最多只能扣掉你那个月工资的百分之二十。要是扣完之后剩下的工资还不到你们当地每个月工资的最低标准的话,那就得按照最低工资水平给你发。
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    6 11-15
  • 泉州维权顾问
    泉州维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    解析:
    老板们不能随便扣我们的工资这儿没毛病。不过,要是我们因为自己的小错误给公司带来了一些小小的钱财损失啥的,那老板可以从我们工资里面把这个损失额扣掉,但是每个月最多只能扣这么多,就是咱们当月工资的20%。要是扣完以后剩下的那点儿工资还不到你们那儿规定的最低工资标准?那就得按照那个最最基本的工资来发。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    7 11-15
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克扣工资不得超过几个小时
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克扣工资不得超过几个小时
相关法规规定,用人单位不能擅自扣员工工资,无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失,公司可依法从其工资扣除赔偿,但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资,应按最低薪资标准发放。
1w浏览2024-10-08
克扣工资不得超过几个小时以上
用人单位擅自扣除职工工资属于非法之举,而并无特定时长之约束。无论是在何种情况下无故扣除员工薪资,皆为法律所明文禁止的违法行为。一般而言,工资理应依照劳动合同之约定以及国家相关法规制度进行及时且足额的发放给员工。如若有任意理由擅自扣减员工工资,则员工均享有维护自身合法权益的权利。
1w浏览2024-10-12
克扣工资不得超过多少
用人单位一般不能扣减员工薪资。但员工致公司经济损失,公司可依合同索赔。可从工资扣,但每月不超工资20%,扣后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。
1w浏览2024-09-19
克扣工资不得超过多少天
法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时,企业可依法扣工资,但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,企业需按最低工资标准支付,以保障员工权益和企业合理诉求。
1w浏览2024-10-06
克扣工资不得超过多少钱
法律禁止单位无故克扣员工工资。仅劳动者因自身过失致企业经济损失时,雇主可依合同约定索赔。赔偿以劳动者工资为限,每月扣除不超当月工资20%,扣后低于当地最低工资标准的,按标准发放。
1w浏览2024-10-17
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