工伤的绩效工资怎么计算出来

说到在工伤期间绩效工资怎么算，其实挺让人头疼的。通常我们会根据那个人受伤时在做什么工作、他都做了哪些成效，还有他们公司是怎么规定绩效工资这么个玩意儿的，几个方面来仔细权衡。一般来说如果那个员工因为工伤没法把所有的活儿都干完，但是还是做出了一点成绩或者给整个团队带来了一点点好处的话，那可能就会按照他实际上干了多少活儿或者占到总完成量里的比例来给他发绩效工资。当然要是这人受的伤严重得都干不了活儿了，有些公司可能会按照自己的规矩给他一些生活上的保障或者补贴啥的。

解析：
那啥工伤期间那个绩效工资咋算？说实话这个真的挺复杂的，得看受伤的那位同学是做哪行的、干活儿怎么样还有他们公司自己的绩效规矩。一般来讲如果这位同学因为工伤不能把所有活儿都做完可是他还是可以搞定一部分或者给团队带来了点儿贡献那就可能会按他干完活儿的多少或对团队贡献的比重来算绩效工资。但是要是工伤让这位同学根本没法上班的话，有些公司可能会按照他们自己的规定给他发点保障金或者补贴什么的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。