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试用期辞职赔偿违约金多少合法

4.3w浏览 匿名 2024-11-16 吉林敦化
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律师解答 共3条
  • 吉林法务
    吉林法务
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    在试用期内提交辞呈,若劳动者并未违背服务期协议或竞业限制条款,则无需承担任何形式的违约金责任。通常情况下,试用期内的劳动者只需提前三个工作日向雇主发出书面通知,便可依法解除与之签订的劳动合同。这是劳动者所享有的法定权益。
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    3 11-16
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在试用期里想走人的话,只要你没签过哪家公司的服务期协议或竞业限制协议,那就是不需要赔什么违约金的。一般来说试用期的时候,你提前跟老板说好,再等上三天就能解约了。这可是你作为员工应有的权益。
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  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在试用期间要是你想离开工作岗位的话,首先要确保自己没触犯过服务期或是竞争津贴方面的规定如果没有的话那就不用赔钱。通常情况下,只要你在试用期前三天跟雇主说一声,那你就有权单方面的解雇这份劳动合同了。这可是你作为员工应有的权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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