用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁人

如果用人单位要进行经济裁员的话，那么下面这几类员工就不能随便裁：第一种就是跟公司签了很长时间的那种固定期限的劳动合同的人，比如你已经干满10年、20年这样子的；还有些是跟我们公司签订了那种没有期限的劳动合同的人，换句话说就是只要公司不炒掉他，他就能一直在这里工作到退休为止；再来就是家庭里面没有别的成年人来赚钱养家，只有他们自己一个人在工作，而且家里还有老人或者小孩子需要照顾的人。这些人他们对于工作稳定的要求可能会比其他人高一点，所以公司也得考虑到他们的权益。

解析：
跟我们公司签了好多年长期稳定工作合同的你们可要注意。还有那些合约期没个确定的也如果家里没有其他人能挣钱，有需要照顾的老人或者小孩子的话，也是万万不可以被裁掉的。因为他们的工作稳定性就像他们的生活一样重要，需要得到更多的保护和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。