未签劳动合同要求赔偿双倍工资违法吗

没签劳动合同还能要求老板给两倍的工资。这是法律规定。只要用人单位从你开始给他干活那天算起，超过了一个月但是不到整整一年还没有跟你签过书面的劳动合同的话，那他就应该每个月都给你多发一倍的工资。这种赔偿方式就是要让那些老板知道，他们要是连签劳动合同这么重要的事情都忘了做，那就得付出不小的代价同时也是为了更好地保护我们作为劳动者的权益。

解析：
你没签劳动合同想要找公司赔双倍工资这事儿可不是犯法。咱们国家有明确的规定，就是用人单位开始给你工作了，可是要是超过一个月但是不满一年还没有和你签书面的劳动合同的话，那他们就得每个月都多付给你一份工资当作是赔偿金。其实这个赔偿的意思公司没有履行跟你签劳动合同的义务，这样做其实是给公司设定的一道法律红线，同时也是为了保障我们这些打工仔的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。