公司破产不给赔偿只给工资怎么办

解析：
当公司破产时，仅支付员工工资而未提供相应补偿，这一做法的合法性的确值得商榷。面对此种情形，作为劳动者您有权利捍卫自身的合法权益。
依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定，企业破产后的财产处置必须遵循以下几项原则：
首先，破产费用及共同利益债务需先行处理；
其次，按照顺序依次偿还破产人拖欠的薪资以及医疗赔偿、工伤抚恤金等；
然后，才轮到破产人欠缴的社会保险费以及税务款项的解决；
最后，剩余部分用于支付普通破产债权。针对您可能遭遇的赔偿问题，建议您积极与破产管理团队进行沟通协商，以此争取应得的具体数额；
如若协商不成，可向劳动监管部门提出申诉，并适时考虑提起劳动仲裁乃至诉讼程序，以期确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。