公司破产工资还给么

最新修订 | 2024-09-18
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专家导读 企业破产后,必须要确保员工薪酬能够全面且及时地发放。在破产程序中,需要优先偿付破产费用和共同债务,而员工薪资至关重要。这样做的目的是保护劳动者的权益,让员工在困境中也能获得基本的劳动报酬,维持生活。
公司破产工资还给么

一、公司破产工资还给么

在企业宣告破产之际,员工的薪酬待遇应得到全面且及时地确保。在企业破产程序逐步推进的过程中,首要任务便是优先偿付破产费用以及共同利益债务;而在这些优先偿还项目中,员工薪资无疑是处于值得被特别关注的位置。这样的处理方式旨在全面保障劳动者的合法权益,使得他们在企业陷入困境之时,仍能获得最基本的劳动报酬以维持生计。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

企业破产时,应确保员工薪酬全面及时支付。破产程序中,优先偿付破产费及共同债务,员工薪资尤为关键。此举旨在保护劳动者权益,确保困境中员工获得基本劳动报酬以维持生活。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境,企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务,不得因任何理由而有所拖欠

站于破产的视角来看,企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时,对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先,在清偿破产费用以及共益债务之后,破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理,以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时,应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权,以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议,均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼

企业破产时,应确保员工薪酬全面及时支付。破产程序中,优先偿付破产费及共同债务,员工薪资尤为关键。此举旨在保护劳动者权益,确保困境中员工获得基本劳动报酬以维持生活。

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