不给工资

企业雇佣童工应该给工资，虽然说雇佣童工是属于违法的行为，但是不支付劳动报酬也是违法的行为，那么用人单位不但要承担处罚，还要支付未成年一定的补偿金，具体根据案件的事实进行判定。

遇到个体雇主拖欠工资问题，需先明确法律关系。如为劳动关系，可通过电话投诉劳动执法监察大队、申请仲裁或委托律师维权。若无欠款凭证或合同，仍可维权。如为劳务关系，建议与雇主协商，无果则向法院提起诉讼。根据不同法律关系选择合适途径，维护自身权益。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

您为用人单位提供劳务时，如遇劳动监察问题，可向当地劳动部门投诉；若欠薪，可申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同，有权要求双倍报酬。解除劳动关系因欠薪，还可要求经济补偿金。

倘若员工因个人过失而遭受合法解雇，那么在其任职期间所付出的劳动，公司理应支付相应的薪资报酬。然而，若该员工的不当行为对公司带来了经济上的损失，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金额，但是扣除的部分不得超过该劳动者当月工资的百分之二十，并且在扣除之后，剩余的工资部分仍需确保不低于当地政府规定的每月最低工资标准。

不给工资可以采取以下几个步骤来解决问题：1、首先，与用人单位进行沟通，询问工资发放的情况。2、查看劳动者与用人单位之间的雇佣合同，确认其中关于工资支付的条款。同时，了解相关的劳动法规定，确保雇主在合理时间内支付工资。3、如果无法与雇主达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。4、如果需要进一步的法律支持，可以咨询律师或寻求法律援助服务。若是对不给工资怎么办有疑问的，参考下文。

劳动者无论工作几天，用人单位都需要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其加付赔偿金。

可以向劳动监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据）。

解聘雇员不发薪酬是违法的。一般雇员未严重违规违法，企业擅自终止劳动关系要补偿欠薪。若因雇员过失解聘，企业不可任意克扣薪资，除非其过失致企业经济损失，且扣薪须依合法程序和规定。