没有劳动合同如何申请劳动仲裁

解析：
针对未签署劳务合同而须提起劳动仲裁一事，基于提供劳务及获取报酬的贸易事实，首先，您需收集能够证实您与所涉雇主存在直接劳务法律关系的相关证据，例如工资支付凭据、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证词等。
其次，您应精心准备一份详尽的仲裁申请书，明确阐述您的诉讼请求、事实依据和法律理论依据。随后，将该仲裁申请书递交给具有相应管辖权的劳动仲裁机构。该劳动仲裁机构将会审慎地审查您的申请，并且据此作出是否予以受理的决定。在大多数情况下，若雇主未能与您签署劳务合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。