民法典里员工离职违约金是怎么计算的

解析：
通常情况下，雇员离职无需缴纳违约金，但若满足以下两种特殊情形则需承担相关责任：
首先，若是服务期限内，劳动者违反了服务期限的协议条款；
其次，劳动者也可能因违反竞业限制规定而需承担违约责任。在涉及到服务期限的协议中，违约金的金上限不得超出用人单位为其提供的培训费用总和。
同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。