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工作单位变更工作地点流程有哪些

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-19 重庆酉阳县
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律师解答 共3条
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    41人赞同了该解答
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    解析:
    在工作单位发生变动时,一项必不可少的步骤是与企业所属员工展开详细且深入的沟通。这样可以让员工清楚地了解到工作地址调整的原因、新的工作场所的具体状况及此举可能给他们带来的潜在影响。若该变化显著地改变了员工所处的工作环境,或者其福利待遇等方面,则可能需要与员工进行进一步的协商以达成共识。如经过商议后仍无法达成一致意见,那么企业应当依照法律规定,向员工支付相应的经济补偿金。
    此外,企业还必须严格遵守内部的规章制度,遵循相应的审批程序,并且妥善保存所有相关的书面记录和通知凭证。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    7 11-19
  • 酉阳县法务
    酉阳县法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    换个单位上班的话,一般的公司都会先跟我们这些员工打好招呼的。他们会告诉我们为啥要变啊、新的工作地方啥样啊还有可能对我们造成什么影响之类的事情。如果这个变动会让我们的工作环境、薪资待遇之类的发生很大变化的话,老板们可能就得找时间跟大家商量看看。要是大家意见不统一的话,那公司方面解除合同的话,是得按法律规定给大家发点钱做为补偿的。除此之外,老板们还要按照制度要求进行必要的审批手续,并把相关的书面材料和信息都保存下来作为凭证。
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    8 11-19
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    要是你想换个工作地方的话,那得先跟员工商量好把为啥换地儿啊、新工作的情况还有可能给他们带啥变化啊都讲清楚。要是这个换地儿会让大家工作环境、工资这些都变很多的话,那你们就平等交流一下,可能还得签个协议啥的保险点。但是如果真的谈不拢了,公司要解雇大家的话,是必须依法赔偿损失。
    另外,公司也跟按规矩办事似的,走一堆审批流程,并且还要保存好书面记录和通知证据。
    全文
    5 11-19
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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