解析:
员工离职时所应获得的经济赔偿款的到账日期,通常视乎用人单位的财务运作流程以及具体工作的效率而定。一般情况下,这笔款项会在双方事先商议并达成共识的期限内,或者是在依照法律规定的程序顺利完成之后的合理期限内到达员工的账户。
然而,若用人单位未能按照既定的约定或法定程序进行支付,那么员工便有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径,以保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。