劳动合同到期解除有补偿金吗

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:153人
专家导读 有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。

{ArticleTitle}

一、劳动合同到期解除有补偿金

(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。

而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为前提。

(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金

固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。

而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。

二、终止劳动合同的条件

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

通常在劳动合同期限届满之前的一个月,用人单位就会通知劳动者续签劳动合同,而这也是用人单位的法定义务。在履行了该义务之后,双方之间会进行一个协商,若是可以达成一致,那么劳动合同期限届满之后,就会续签劳动合同。但要是不续签的话,就要区分不同的情况分析判断是否需要支付劳动者经济补偿金。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3395位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期解除有补偿金吗
一键咨询
  • 174****2756用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****3213用户2分钟前提交了咨询
    162****8754用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****8724用户4分钟前提交了咨询
    137****3047用户1分钟前提交了咨询
    141****0581用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8050用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 165****8887用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****5747用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****3520用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****7504用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****1556用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****1862用户2分钟前提交了咨询
    165****3307用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****7460用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
南京135****8199用户2分钟前已获取解答
沭阳134****7100用户4分钟前已获取解答
连云港177****3102用户2分钟前已获取解答
解除劳动合同补偿金何时到账
单位违法解除劳动合同的补偿金正常情况下应该是离职的时候就到账的,但在司法实践中违法解除劳动合同的用人单位很少有主动支付补偿金的,所以,补偿金具体到账的时间是不确定的,但补偿金的标准是按照本人的工作年限计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同补偿金何时到账
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同补偿金何时到账的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期解除有没有补偿金
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期解除经济补偿金吗
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同补偿金何时能到账
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同补偿金何时能到账相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
到期解除劳动合同补偿多少
当劳动合同即将期满时,若为用人单位决定不再续约,则通常需向劳动者支付相应的经济补偿金。此种情况下,经济补偿金的具体金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定,即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金将按照一整年来计算;而对于服务期限未达六个月的劳动者,其经济补偿金则为半个月的工资。
0浏览
解除劳动补偿金多久能到账
员工离职赔偿款到账日视企业财务流程与工作效率而定,通常依据双方约定或法定程序后的合理时限内到账。若单位未按约或法定程序支付,员工可诉诸劳动监察或申请仲裁,以维护自身合法权益。
0浏览
劳动合同到期解除有没有补偿
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。
5浏览
没到期解除劳动合同有补偿吗
提前解除劳动合同是否有补偿依具体情形判断。用人单位违法解除,如未提供劳动保护、条件,未足额付报酬等,劳动者有权获补偿。若劳动者严重违反单位制度或被追刑责等有重大过失,单位解除合同无需补偿。
0浏览
劳动合同到期解除是否有补偿?
劳动合同到期解除是否有补偿,需要视具体情形而定。1、有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
19浏览
问题紧急?在线问律师 >
3395 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期解除有补偿金吗
顶部