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孕妇裁员赔偿标准2024规定有哪些

3.5w浏览 匿名 2024-11-20 青海海南州
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律师解答 共3条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    解析:
    孕妇作为受到法律特别关注和保护的群体之一,雇主往往需要遵守相关法规规定,不能够随意地对她们进行裁员。倘若雇主违反了此项规定,擅自与孕期内的女员工解除劳动关系,那么该名孕妇便有权利请求恢复原本的劳资关系,或者向雇主索求经济上的赔偿。这种赔偿的金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式,则是按照劳动者在当前所在单位的服务年限来衡量,每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    8 11-20
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    孕妇在法律上可是有特别照顾的。这时候如果公司想把她们裁掉,那可不行。万一公司欺负孕妇不懂法,强行解除了跟孕妇之间的劳动合同,那么孕妇们就可以说,我不想走,我要留在这里上班。或者也可以选择,让公司给自己一些赔偿金作为弥补。这个赔偿金大概就是经济补偿的双倍计算。也就是说,你在这家公司做了几年,每个月能挣多少钱,公司都得按照这些数字来赔给你。
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    9 11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你知道妈妈们怀孕了有多特别吗?她们可是受法律保护的人群。就算公司也不能随便炒掉她。要是他们违法解雇妈妈,那妈妈就可以要求赶快恢复原来的工作,或者要他们赔钱给妈妈。这个赔的钱就是补偿妈妈在这儿上班的时间,比如妈妈干了一年的话,就该给妈妈一个月的工资当补偿。不过这个赔偿的钱可不是一般的标准它比相同情况下的经济补偿还要多出一倍。
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    5 11-20
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对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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