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热门问答·工伤赔偿
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被客户打了算工伤吗
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员工与客户打架算不算工伤？
员工与客户打架不一定算工伤，需要据具体的情况来进行一个判断，如果说因为大家受伤在工作的时间和工作场合之内，而且是履行工作的任务当中遭受到他人的暴力的侵袭，那么可以算作是工伤，但是如果是自己挑逗所进行的就不属于工伤。
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工伤赔偿你好，餐品有头发，订单退款了，放心吃也理赔，客户还要1000元。
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
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在ktv上班被客人打算不算工伤？
在ktv上班被客人打不一定算工伤，但是算有工伤的可能性。当事人在正常上班时间、工作场合，因履行工作职责认定工伤，维护国家公共利益被打的视同工伤，其他情形的就不算为工伤。工伤的认定不是随便就可以认定的，认定成功之后根据伤势情况确定赔偿金额。
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工伤赔偿我是快递店店员，每天有客户往不同的地方贩卖烟草，我是打单员，我是不是也构成犯罪了
[律师回复] 您好，具体要看是否触犯法律
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在ktv上班被客人打算不算工伤
在ktv上班被客人打不一定算工伤，需要对打人的具体情形进行了解之后在作出判断。属于工伤情形的有当事人在工作时间、工作场所，非本人原因造成的受害时间，在ktv被打的缘由若是顾客胡搅蛮缠，当事人为劝阻的情况予以工伤处理。若是因私人原因引起打人的就不算为工伤。
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工伤赔偿你好，我是做家庭居家养老护理的。照顾老人。因为老人不小心摔倒了。然后我想把他抱起来。结果一使劲就把我的腰搞成急性扭伤。有轻微的骨裂。医生说要这样卧床休息4~6周。只能靠静养，然后雇主就这样把我辞退了。只是给我买了一张回家的票而已。明知我腰受伤了，还把我从床上拖到地上再从他们家的客厅一直把我拖到外面走那里。请问我这样可以得到赔偿吗？我是跟他有单独签协议的。我在他们家做了有一年半的时间。
[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
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这个是开始合同，交了400，让交600服务费，我第一次借又让交二千保证金，交了之后客服说可以申请退款，也可以继续借货，我选择了退款，但是要交2500违约金，我不知道这是真是假
[律师回复] 你好，可能涉嫌套路贷，建议及时报警处理。
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实体店被客户打了怎么办
若员工遭顾客殴打，请立即报警。伤势轻微者，施暴者将受治安处罚；若伤势达轻伤及以上，施暴者涉嫌故意伤害，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。请依法维权，让施暴者承担刑事责任。
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损害赔偿针对问题：房子被法拍租客怎么办，我想进一步了解：我租的房子被法拍，租约怎么办？
[律师回复] 不影响，原房主应当告知新房主租赁情况。租客租赁期满后可向新房主协商租赁事宜。若新房主现在就不让居住，租客可诉讼解决。
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我在医院客服咨询骂了人
[律师回复] 在医院客服咨询时骂人是一种不恰当且不尊重他人的行为。这种行为可能会对医院工作人员造成困扰和伤害，同时也可能影响到医院的正常运营和秩序。
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一个客户从我这里拿货。半年来拿了18.4万的货？现在一直拖着不给我结款？我该怎么办？
[律师回复] 1.沟通协商，首先尝试与客户友好沟通，了解其不付款的原因。也许是客户资金周转暂时出现问题，通过沟通可以协商出一个具体的付款计划。
2.发送催款函， 如果沟通后客户仍然没有付款的行动，你可以向客户发送催款函。让客户清楚意识到债务的存在和紧迫性。
3.保留证据，整理好与交易相关的所有证据，这些证据能够证明交易的真实性和客户的欠款事实。
4.寻求第三方调解，可以考虑向行业协会、商会或者专业的调解机构求助，这些机构能够提供中立的调解服务，帮助双方达成还款协议。
5.法律途径， 如果以上方法都没有效果，你可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求客户支付货款及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，你提供的交易证据将起到关键作用。
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3.保留证据，整理好与交易相关的所有证据，这些证据能够证明交易的真实性和客户的欠款事实。
4.寻求第三方调解，可以考虑向行业协会、商会或者专业的调解机构求助，这些机构能够提供中立的调解服务，帮助双方达成还款协议。
5.法律途径， 如果以上方法都没有效果，你可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求客户支付货款及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，你提供的交易证据将起到关键作用。
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职工与顾客打架算不算工伤？
职工与顾客打架显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是不可以认定为工伤的，具体情况下还需要按照法律规定的情况来处罚，造成轻伤以上的还需要追究刑事责任。
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工伤赔偿因为中午到了下班时间来一桌客人我没炒菜 公司辞退我
[律师回复] 下班要你炒菜，你没炒，就辞退你，你可以劳动仲裁维权。
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摩托车跟摩托车相撞，相撞后对方离开了现场，我倒在地上和我的乘客也倒在地上，乘客清醒后就报警，交警拍完照让120送我俩去医院检查我是右侧锁骨骨折，在腕大多角骨骨折，乘客是脑 部受伤。责任书划我次责，对方是醉酒驾驶划为主要责任。相撞的道路是乡村路没有划中心线的，相撞到车点，而我的倒车点却在中心了，我记得倒车是往左倒下的。这个责任划分合理吗？
[律师回复] 你好，根据你描述具体情况
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商法中欺诈客户的行为特点是什么
[律师回复] 商法中欺诈客户的行为通常具有以下特点：
1.?故意性：欺诈行为是行为人故意实施的，明知其行为会误导或欺骗客户，仍为之。
2.?虚假陈述或隐瞒重要信息：包括提供虚假的财务报告、交易信息、产品或服务的描述等，或者故意隐瞒可能影响客户决策的关键事实。
3.?针对特定客户：行为直接针对特定的客户，以获取不正当利益或造成客户的损失。
4.?利用专业优势或信息不对称：行为人往往利用自身在专业知识、交易地位或信息掌握方面的优势，使客户处于不利地位，难以做出准确判断。
5.?损害客户利益：导致客户在经济上遭受损失，如财产损失、投资损失等，或者失去应有的交易机会或合法权益。
6.?违反诚信原则和法律法规：违背了商业活动中的诚实信用原则，同时也违反了相关的商法规定和监管要求。
7.?多样性和隐蔽性：欺诈手段多种多样，可能表现得较为隐蔽，不易被客户及时察觉。
1.?故意性：欺诈行为是行为人故意实施的，明知其行为会误导或欺骗客户，仍为之。
2.?虚假陈述或隐瞒重要信息：包括提供虚假的财务报告、交易信息、产品或服务的描述等，或者故意隐瞒可能影响客户决策的关键事实。
3.?针对特定客户：行为直接针对特定的客户，以获取不正当利益或造成客户的损失。
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6.?违反诚信原则和法律法规：违背了商业活动中的诚实信用原则，同时也违反了相关的商法规定和监管要求。
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