员工与客户打架算不算工伤？

[律师回复] 你好，看原因，如果只是推搡，那就超市介入处理，如果比较严重就报警处理

[律师回复] 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 这里我们所要讲的是顾客争吵引发侵权事件的责任承担问题，比如因争吵引发人身伤害事件。餐厅作为公共场所的管理人对前来消费的顾客负有安全保障义务，但被侵权人所遭受的损害后果系由被介入的第三人实施的侵权行为直接造成的，餐厅是否应承担法律责任呢?这要视情况而定，如果餐厅工作人员发现了争吵却未上前进行劝阻、制止而是选择了置若罔闻消极的，那么餐厅未在合理限度范围内采取相应行为履行安全保障义务，其应当承担责任，其责任的大小、范围仅限于在其能够防止或者制止损害发生的范围，也就是说责任要与其过错程度范围相当。在责任形式上基于损害后果系第三人原因造成的考虑，法律规定餐厅在此情形中承担相应补充责任，即在第三人不能承担侵权责任，才由餐厅按照其过错大小承担补充责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 你好，如果受害方构成了轻伤，加害人需要承担刑事责任和民事赔偿责任，建议积极辩护。

[律师回复] 如车主(公司或者个人)是雇佣司机开车办事过程中发生交通事故，属于职务行为，由车主负全部赔偿责任，司机不承担赔偿责任。反之，如果不存在雇佣关系，则车主一般不承担赔偿责任。或者虽然是雇佣关系，但司机不是在履行职务行为中发生交通事故，而是在办理个人事务中发生的事故，车主也同样不负责赔偿。司机和车主不是一人时，由使用人承担超出交强险的赔偿责任，所有人有过错的，承担相应赔偿责任。车辆转让但还未过户时发生交通事故，由买受人承担超出交强险的赔偿责任。买卖报废车发生交通事故的，买卖双方都负有赔偿责任。盗抢车发生交通事故的，由犯罪人承担赔偿责任，保险公司有追偿权。司机肇事逃逸的，保险公司先行赔偿，然后对逃逸司机有追偿权。

[律师回复]
1、如果店里被盗了，客户的东西应该全部赔偿。
2、《消费者权益保护法》第18条第2款限定：“宾馆、商场、餐厅、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽有安全保障义务。”这里的安全保障义务，既包括人身安全保障，也包括财产安全保障。店里东西被盗，说明店家无尽有财产的安全保障义务，这是违法的，因此，店家应当承受赔偿职责，全部赔偿客户的被盗财产损失。

[律师回复] 打人致轻微伤，已经违法，根据治安管理处罚法，派出所应当对打人者行政拘留并处罚款。　　详见《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 看单位什么意见了

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 在飞机上打架的行为，如果情节轻微，要依据治安管理处罚法给予罚款、拘留的处罚。如果危及飞行安全的，还可构成暴力危及飞行安全罪，将依据刑法的规定追究刑事责任。治安管理处罚法 第二十三条　有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；刑法　　 第一百二十三条　【暴力危及飞行安全罪】对飞行中的航空器上的人员使用暴力，危及飞行安全，尚未造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 这里我们所要讲的是顾客争吵引发侵权事件的责任承担问题，比如因争吵引发人身伤害事件。餐厅作为公共场所的管理人对前来消费的顾客负有安全保障义务，但被侵权人所遭受的损害后果系由被介入的第三人实施的侵权行为直接造成的，餐厅是否应承担法律责任呢?这要视情况而定，如果餐厅工作人员发现了争吵却未上前进行劝阻、制止而是选择了置若罔闻消极的，那么餐厅未在合理限度范围内采取相应行为履行安全保障义务，其应当承担责任，其责任的大小、范围仅限于在其能够防止或者制止损害发生的范围，也就是说责任要与其过错程度范围相当。在责任形式上基于损害后果系第三人原因造成的考虑，法律规定餐厅在此情形中承担相应补充责任，即在第三人不能承担侵权责任，才由餐厅按照其过错大小承担补充责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 如果劳动合同有约定竞业协议，按劳动合同约定处理；如果劳动合同没有特殊约定，销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，是合法的。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 只要有动手打架的违法行为，根据受伤的结果都是会按照治安管理处罚法进行处罚

[律师回复] 你好具体咨询什么法律问题

[律师回复] 不算。和工作无关，按照人身损害赔偿办法处理，协商解决。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，首先通过交警部门予以调解，如果调解无效，可以向法院起诉肇事人及保险公司。　　起诉的注意事项：
1、赔偿执行有保障。现在的车辆基本已覆盖交强险，大部分购买了商业险，只要提起诉讼并经法院判决，拿到赔偿金是没有什么问题的，因为基本都由保险公司承担了。
2、赔偿金额高。由律师提供合法合理的赔偿请求，经过法院审理，赔偿金会严格按照法律计算。

[律师回复] 我们都知道在生活当中，但凡员工受伤可能都会扯上公司，希望认定为工伤，从而获得些赔偿，但如果是员工打架受伤了，还是否跟公司有关系呢相关规定令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们
首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（
1）在工作时间和工作场所内；
（
2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（
3）还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
一、应该认定为工伤的：（
1）必须是在工作时间和场所内；（
2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（
3）不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的不是其本职工作，另一方面其提供的行为是违反治安管理处罚法的。这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。责任承担
一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）
二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 【法律意见】
通常建议报警。
1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工伤处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑。通常轻伤见公安，重伤上。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在很多人特别是年轻人非常冲动，甚至常常因为一言不合而打架斗殴。那么打架斗殴会不会被处罚呢?会被怎么处罚呢?
打架斗殴如何处理要视情况而定，如果是非聚众型斗殴，斗殴结果尚未构成轻伤以上伤情，则依据《治安处罚法》进行处罚：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果聚众斗殴，存在斗殴的客观事实，并造成影响，无论有无人员伤亡，均会受到《刑法》的处罚，以聚众斗殴罪定罪处罚，但《刑法》只处罚首要分子和积极参加者;如果斗殴致使有人重伤或者死亡，那么将按照故意伤害罪或故意罪进行处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在很多人特别是年轻人非常冲动，甚至常常因为一言不合而打架斗殴。那么打架斗殴会不会被处罚呢?会被怎么处罚呢?
打架斗殴如何处理要视情况而定，如果是非聚众型斗殴，斗殴结果尚未构成轻伤以上伤情，则依据《治安处罚法》进行处罚：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果聚众斗殴，存在斗殴的客观事实，并造成影响，无论有无人员伤亡，均会受到《刑法》的处罚，以聚众斗殴罪定罪处罚，但《刑法》只处罚首要分子和积极参加者;如果斗殴致使有人重伤或者死亡，那么将按照故意伤害罪或故意罪进行处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在很多人特别是年轻人非常冲动，甚至常常因为一言不合而打架斗殴。那么打架斗殴会不会被处罚呢?会被怎么处罚呢?
打架斗殴如何处理要视情况而定，如果是非聚众型斗殴，斗殴结果尚未构成轻伤以上伤情，则依据《治安处罚法》进行处罚：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果聚众斗殴，存在斗殴的客观事实，并造成影响，无论有无人员伤亡，均会受到《刑法》的处罚，以聚众斗殴罪定罪处罚，但《刑法》只处罚首要分子和积极参加者;如果斗殴致使有人重伤或者死亡，那么将按照故意伤害罪或故意罪进行处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。