所在单位违反劳动合同约定要求履行什么义务

如果你发现公司不按照你之前跟它签的那份劳动合同搞事情，那你绝对有权利让他们承担起他们该负的责任。下面我就给你说说这个流程。
首先，你可以试着让公司去遵守那个劳动合同上写好的事情，比如说按时发工资，提供足够的工作环境等等。
然后，如果因为他们没能遵守合同而让你遭受了什么损失，那你是完全有权力提出损害赔偿的请求。当然，如果公司的确违约了，而且也给你带来了经济上的损失，那么你还可以要求公司赔偿你的损失。
至于怎么赔，这要根据你们的合同里面写明的违约条款来决定。
在整个这个维权的过程当中，你一定要记得把所有能够证明你说的话是真的的证据都留下来，例如那份劳动合同你每个月的工资条还有你平时的工作记录之类的。这样子才能让你的诉求更有说服力。如果你觉得跟公司沟通无果，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

要是单位没按照咱们之前签订的那份劳动合同做的话，作为咱们员工的我们是有权利让他们承担起相应的责任的。
首先，我们可以理直气壮地告诉他们，希望他们能按照合同上写的那样，把该给我们的工资、福利待遇都给我们；
再者要是因为他们违背了我们之间的约定，对我们产生了影响或者损失了什么的话，我们也有权像他们要求赔偿损失；而且，如果是因为他们违约导致了我们遭受到了什么损失，只要合同里有的规定，我们都可以用这些条款来对抗他们，让他们承担起相应的责任。当然，在这个过程中，我们要记得把所有跟这件事有关的证据都保存比如说劳动合同、工资单、工作记录之类的，这样才能让我们的诉求更有说服力。如果我们和单位之间的沟通没有效果的话，我们就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，以此来保护我们自己的合法权益不受侵害。

在单位违反与劳动者之间签订的劳动合同时，作为利益受损的一方，员工有权向单位提出请求，以承担起其应当承担的相应法律义务。首先，按照合同法的规定，当员工发现单位未能按照当初签定的劳动合同中所承诺的条例，履行其如支付工资、保障劳动者劳动环境等各方面的义务时，他们具有权利，也有义务，要求单位遵守劳动合同的约定，并继续执行这些条款。其次，倘若因为单位一方的违约行为，导致劳动者遭受了各类损失，那么，劳动者同样具有合法权利，可以就此向单位行使索赔权，要求补偿他们所受到的经济损失。除此之外，根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有权要求单位承担起违约责任，而具体的责任形式则需要根据劳动合同中的违约条款进行明确。在整个维权过程中，劳动者必须要特别留意搜集和保存好有关的重要证据，例如：劳动合同、工资发放记录、工作记录等等，这样才能让自己的索赔主张得到强有力的支撑。如果人才与单位之间无法通过和平协商解决纠纷，那么，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，以此来保护自己的合法权益不受侵害。