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试用期不发工资可以报警吗?
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工资多发不退能报警吗
不可以的。工资多发不退的，属于民事上的不当得利行为，不属于公安机关的受案范围，可以直接向人民法院起诉要求返还。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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劳动纠纷在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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老板不发工资会报警吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老板不发工资会报警吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，買東西過程中，店家對我多次漫罵，並出櫃檯毆打與我，她先動手，警察調取監控也看到是她先罵人再打人！傷情屬於輕微挫傷?警察一直強調說我們屬於互毆，我要怎麼做可以幫助自己解決問題呢？感謝
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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不发工资报警是否有用
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不发工资报警是否有用的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷一个网友，我给他发了我的下体照片，我说过一段给她发两万和我在一起，她同意了，现在没给钱，她要报警了
[律师回复] 什么时候发生的事，方便是说一下具体情况
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试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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不发工资报警是否有用
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不发工资报警是否有用进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷冒充警察抓赌怎么处罚
[律师回复] 冒充警察抓赌，属于招摇撞骗罪。按照中国法律，犯该罪者可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，严重者则是三至十年有期徒刑。而冒充警察更是加重处罚的重要依据，因警察享有特殊的权威和信誉，冒充会严重影响国家机关形象与信誉。若在此过程中涉及其他犯罪行为，如非法拘禁、故意伤害、抢劫等，将进行数罪并罚。最后的判决结果要参考犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害等多方面因素。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在今年5月21日入职，在入职填写了单位入职表，入职表只写了岗位个人信息及试用期3天，工作满一个月3天包含工资，不满一个月3天没有工资超出天数一天一百。6月开始给我缴纳社保，截止到现在为止未与我签订劳动合同，我收集的有工资表，考勤表，入职表复印件，工装，社保缴纳记录，微信工作沟通记录，现在可以提出仲裁他未签订劳动合同给予满一个月次日到离职期间的2倍工资经济补偿么
[律师回复] 你好，能说一下具体情况吗？
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有人发信息骂我 去报警会怎么处理 我可以去法院起诉对方吗 去法院起诉对方是不是可以向法院提出申请要对方身份证信息
[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。
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老板不发工资可以报警
当雇主拖欠薪资时，雇员一般不能直接寻求警方协助，因为工资纠纷属于劳资争议，不在警方的直接职责范围内。但雇员可以采取其他合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
此外，雇员还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。这些途径都可以帮助雇员维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
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