离职公司要求签竞业协议有补偿吗

一般来讲，你要是提出来要离开这家公司，这时候公司要是跟你说，得签字才能走的话，他们给你放假那得有补助。这就是公司给员工的一点额外赔偿，因为你不能去跟别人做和你以前工作差不多的事儿，也就是说你可能要失去一些机会和收入啥的。但这个具体应该怎么补偿，国家也没那么细致地给出什么固定的标准，但是我们平时遇到这种事情，大概要按你上个月或上上个月甚至更久的工资的三分之一来算才行。要是你上月份的平均工资的三分之一都达不到你们那边最低的那个劳动报酬，就得按当地的最低收钱水平来算了。再比如说，如果这家公司让你签了这个“禁令”，但没承诺给你任何补偿啥的，或者是嘴上说了却没真正付到你手里的话，那么这个所谓的“禁令”可能就是无效的，或者说对你来说其实一点儿约束力都没有。

一般来说，你要是辞职的话，公司要是想让你签那个竞业协议，那就得给你点钱才行。这个竞业限制补偿，就是为了弥补你因为签了这个协议可能会失去的工作机会和经济损失。具体要给多少钱、怎么给，法律上也没说清楚，不过我们平时看到的情况，大概是不低于你之前在这家公司做事情的那十二个月里拿到手总工资的百分之三十。当然，如果你每个月到手的工资百分之三十还不到你们那里最低工资线的话，那就按你们那儿的最低工资线来算。还有一种情况，就是公司让你签竞业协议，但是没跟你说过要给你钱的事儿，或者虽然说了要给你钱，但实际上并没有真的给你发，这种情况下这个协议说不定就会被判无效，对你也就没什么约束力。

一般而言，当员工决定离职之时，如果雇主坚持要求其签订竞业禁止协议，那么雇主应对员工进行适当的补偿。竞业限制补偿主要是针对员工因执行竞业禁止协议可能遭受的职业发展受阻以及财务状况受损所提供的一种补救措施。然而，关于补偿标准及支付方式在法律层面并无统一且明确的规定。然而，从实践角度来看，一般的标准应该不应少于员工在与雇主解约或劳动关系结束之前12个月内的平均工资的30%。若此标准低于劳动合同履行地所在地区的最低工资标准，则应以当地的最低工资标准为准。倘若雇主要求员工签订竞业禁止协议却未就补偿事宜作出任何约定，抑或是虽有约定但未能实际支付，那么这份竞业禁止协议很可能会被视为无效，或者对员工并不具备约束力。