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没签合同雇佣方需要承担什么责任

4w浏览 匿名 2024-11-21 上海长宁区
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律师解答 共4条
  • 律图长宁区
    律图长宁区
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    没有签书面劳动合同,可能要付出这些代价:
    首先,得赔没签劳动合同那期间的双倍工资;
    其次,可能要接受劳动监管部门的纠正命令和罚款。因为没交社保等原因给劳动者造成损失的话还要负责赔偿。再者,解雇或停止用人关系时如果没明确说明原因就会有麻烦,赔偿也难以避免。但是要注意的是,劳动者争取自身利益有时限,通常只有一年时间。因此,依法签署劳动合同对双方都最有利。
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    8 11小时前
  • 上海法务
    上海法务
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    在咱们国家,要是没签书面劳动合同的话,老板可得承担好几个责任:第一个就是需要多付给你这个劳动者没签合同那段时间的两倍工资;然后,还有可能被劳动局叫去整改,甚至罚款。如果因为这个原因让你这个劳动者受了损失,比如说因为老板没按时交社保导致你没法享受到应有的福利,那老板就得负责赔偿。再有就是,如果要解雇或者结束劳动关系的时候,因为没有书面合约的约束,常常会引起很多纷争,甚至导致赔偿责任。不过要说清楚,劳动者想要维权可是有时效的,一般只有一年。所以说,按照规定签劳动合同真的很重要,这样才能保护到大家的利益。
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    6 13小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    我们国家,如果没有签书面劳动合同,那雇主就要负起这些责任了。第一个就是得付给员工没签合同那段时间里的两倍工资差距。然后,还有可能被劳动局叫去整改,甚至罚款。要是因为这个原因让员工吃亏了,比如说因为没交社保导致他们不能享受到应有的福利,那雇主就得负责赔偿。再有就是,如果要解雇或者结束劳动关系的话,由于没有明确的规定,可能会引起争议,最后还是得赔钱。不过员工维权可是有时限的,通常只有一年。总的来说,按照法律规定来签劳动合同真的很重要,这样才能保护好双方的利益。
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    2 13小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在我泱泱中华的土地上,若雇主与员工未签订书面的劳动合同,便可能需要承担如下的法律责任:
    首先,雇主有义务向其员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;
    其次,雇主可能会受到劳动行政部门的强制要求进行整改以及可能面临行政处罚。倘若因此种情况给员工带来了损失,例如由于未能及时缴纳社会保险费使得员工错过了应享有的福利待遇,那么雇主要对其承担相应的赔偿责任。同样地,在解除或者终止劳动关系之际,可能因为没有明确的约定而引发纷争,进而导致赔偿责任的产生。然而,在此需要提醒广大雇主,员工主张自身权利具有时效性的限制,普遍规定为一年。总的来说,根据规章制度依法签订劳动合同无疑是确保双方合法权益的重要手段。
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    3 13小时前
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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