在我泱泱中华的土地上,若雇主与员工未签订书面的劳动合同,便可能需要承担如下的法律责任:
首先,雇主有义务向其员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;
其次,雇主可能会受到劳动行政部门的强制要求进行整改以及可能面临行政处罚。倘若因此种情况给员工带来了损失,例如由于未能及时缴纳社会保险费使得员工错过了应享有的福利待遇,那么雇主要对其承担相应的赔偿责任。同样地,在解除或者终止劳动关系之际,可能因为没有明确的约定而引发纷争,进而导致赔偿责任的产生。然而,在此需要提醒广大雇主,员工主张自身权利具有时效性的限制,普遍规定为一年。总的来说,根据规章制度依法签订劳动合同无疑是确保双方合法权益的重要手段。