工作单位乱扣钱去哪里告他

你要是觉得公司扣你的钱不合理，你首先可以去找你们单位的劳动争议调解委员会试试看能不能给你解决这个问题。如果他们还是解决不了的话，那你就得去劳动争议仲裁委员会那里去申请劳动仲裁了。记住，劳动仲裁这可是必须走的流程。到时候你得把那些能证明公司乱扣你钱的证据都准备好，比如说工资单、银行流水、劳动合同什么的。如果劳动仲裁的结果出来以后，不管是你还是公司对这个结果有异议，都可以在拿到裁决书的那一天开始算起的十五天之内，去人民法院起诉对方。不过，你可得抓紧时间，因为法律上规定的维权期限只有一年。

你要是觉得单位扣了你的钱不合理，那就试试找你们单位的劳动争议调解委员会去调解看看。如果调解没成功的话，那就得去找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个劳动仲裁可是有法律规定的，必须要先走这一步。你得把能证明单位乱扣你钱的证据都准备好，比如说工资单、银行流水、劳动合同什么的。等到劳动仲裁裁决出来以后，如果你或者单位觉得裁决结果不对劲儿，那就在收到裁决书的那一天开始算，十五天之内到当地的人民法院去打官司告状。不过提醒你，别忘了在法律规定的时间范围内赶紧去维权，因为一般的劳动纠纷申请仲裁的时效只有一年。

如您发现所在单位存在随意扣除薪资的不当行为，建议首先尝试与该单位内部设立的劳动争议调解委员会进行沟通和协商以寻求解决方案。若经调解未能达成满意协议，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求介入处理。值得强调的是，劳动争议仲裁乃是法定的前置程序，必须先行经过此环节方可进入后续诉讼阶段。为了确保您的权益得到充分保障，您需提前准备好能够证明单位违规操作的相关证据材料，例如工资单据、银行交易记录以及劳动合同等。若劳动仲裁裁决结果公布之后，无论是您还是用人单位对此持有异议，均可在收到裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。然而，在此过程中务必牢记，必须在法律规定的时效范围内行使自身合法权益，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。