工地分包工人发生工伤该找谁赔偿

说到工地里发生工伤这件事，无论是谁应该负责，其实都挺麻烦的。就拿我们常说的违法分包这个事情来举例，这种情况下，工人跟分包商就没有什么实际的工作关系了。那这么说的话，应该谁负责？答案是，具备用人资格的发包人得出来扛这事儿。不过这里还有个例外，如果分包这件事是合法的，那工人和分包单位之间就是正经的雇佣关系，那么这笔钱可就得分包单位出。当然，好戏还在后面。接到这么个棘手的担子，发包人可不甘心自己吃亏，他们有权把这个债务给下面的相关单位要回来。所以，我觉得咱们这些工人朋友们，要是真的遇到这样的事情，还是赶紧把那些能证明你们确实在那里干活儿，而且还受了伤的证据给收好了，比如劳动合同、发工资的记录、工友的证词、医生开的诊断书等等。然后在规定的时间内去申请工伤认定，这样才能更好地保护自己的权益。

其实，说到工地里分包工人出现了工伤，赔偿的问题就比较复杂。要是这个分包是符合规矩的分包，那工人和有许可的分包公司就有劳务关系，那么这部分地区的工伤保险责任就是分包公司来负责。但是如果这个分包是不合规矩的分包，那工人和发包方、承包方、分包方之间就没有任何劳务关系了，这时候就要让有正式用工身份的发包方来承担这个工伤保险责任。然后，发包方答应了要承担这个责任以后，他们还有权利去向相关的责任单位讨回损失。所以说，受伤的工人得抓紧时间搜集和保存那些能够证明你们之间的劳务关系以及当时受伤情况的资料，比如劳动合同、发薪水的记录、同事们的证词、医生开的医疗诊断书等等这些东西，然后在规定的时间内去申请工伤认定。

一般而言，建筑工程项目中的工人遭受工伤事故时，责任主体的确定往往颇为复杂。如果分包行为合法，且工人与具有资质的分包企业存在明确的劳动关系，那么此种情况下，分包企业应当承担其所雇佣员工的工伤保险责任。然而，若分包行为属非法，那么工人与发包方、承包方以及分包方并不构成有效的劳动关系，在这种情况下，我们便会将责任归咎于具备用工主体资格的发包方，让他们来承担相应的工伤保险责任。在此基础上，由发包方承担了相关责任之后，保留了向具体责任单位进行追偿的权益。为帮助受伤工人最大限度地维护自身权益，我们建议他们立即着手收集并妥善保管所有能够证明双方劳动关系及受伤实际情况的证据，例如劳动合同、工资发放记录、其他工人的证词、医疗诊断证明等等，同时还需要在相关法律法规所规定的时限之内提交工伤认定申请。