员工下班途中摔伤老板要赔钱吗

这个问题，还是得看你的情况。比如说，要是你在下班回家路上不小心出了车祸，而且这不是你的错，那就可以算作工伤，老板就得给你赔钱。但是，如果只是你自己走路摔倒了，没受什么特别的伤害，那就不算工伤，老板也就不用给你赔钱。所以说，到底算不算工伤，关键就在于你受伤的原因和你有没有责任。我们还得看看事故责任怎么定，如果能证明你摔倒是因为有些意外的原因，比如突然来了个大暴雨之类的，而不是因为你自己做错了事，那可能就有点儿特殊情况。总的来说，咱们得把各种情况都考虑进去，根据相关法律规定去判断才行。

这个问题要看实际情况。比如说要是你在下班回家的路上，因为别人撞了你或者地铁出故障等意外，受到了伤害，这种情况下应该算是工伤，老板就得负责给你赔钱。但是，如果只是你自己不小心摔倒了，没遇到上面说的那些意外，那就不算工伤，老板也就不用给你掏腰包了。所以说，到底算不算工伤，关键就在于你受伤的原因和你有多少责任。这时候就需要看看谁对这次事故负主要责任，如果能证明你摔倒是因为一些无法预测、无法避免的事情造成的，也许还有点希望。总的来说，看这个问题得从多方面考虑，根据相关的法律法规来做判断。

这需根据实际情况而定。若员工在下班时分遭遇到因他人过失造成的交通事故或市区内发生的地下铁路、客船或客运列车事故所带来的伤害，其行为应被视为工伤，雇主应承担相应的赔偿义务。然而，倘若只是因个人不慎滑倒等意外因素引起的损伤，并未遭受上述特别种类外力伤害时，一般情况下这难以被认定为工伤，雇主通常无需承担赔偿责任。判断是否构成工伤的关键在于受伤事件的成因及其责任归属。在此过程中，事故责任的划分尤为重要，若能够证实员工人身损害并非由自身重大过失所引发，而是出于无法预测也无法避免的客观因素导致，或许会存在特殊情况。总而言之，我们需要全面考虑各类因素，并依据相关法律法规做出准确判断。