未续签劳动合同可以提被迫离职吗

没续签的劳动合同怎么办？是不是得赶紧走人？这个得看情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》说的，当老板从你上班开始那天算起，要是超过一个月却还没有和你确定书面劳动合同的话，就应该每个月多给你发一份工资。但是，要是劳动合同到期了以后，老板没来得及跟你签新的合同的话，那你就有权利要求他们把这段时间的工资也翻倍给你。不过，如果只是因为没续签合同这一件事，可能还不足以让你有足够的理由离开公司。所以，我建议你还是先把相关的证据都搜集起来，这样才能更好地保护自己的权益。

你说这个没续签劳动合同，能不能提出来被迫离职？这得看实际情况了。根据咱们国家的《劳动合同法》，如果雇主从你开始工作那天算起，过了一个多月还不到一年，没跟你签正式的劳动合同，那他每个月得给你两倍的工资。要是合同到期后，他又没马上跟你续签新的，那么在那段时间里，你就有权利让他们把另外的那份薪水补上。如果他们除了没续签之外，还有别的违法行为，比如没给你交社保，或者发工资时少给了之类的，那你就可以提出被迫离职，并且还可以额外再要点儿经济补偿。但是，如果只有这个没续签合同，可能还不算被逼走的充足理由。所以我建议你还是多搜集一些相关证据，这样才能守住自己应有的利益。

针对未继续签署劳动合同能否引发员工进行被迫离职行为这一问题，应根据不同情况进行分析和判断。依照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，自用人单位实际录用劳动者开始与之建立劳务关系之日起，至满一年但仍未签订书面劳动合同时，用人单位需按照劳动合同约定的日薪标准向该劳动者每月额外支付双倍薪资待遇。若在此基础上，劳动合同到期后，用人单位未能按时与劳动者续签新的合同协议，则劳动者有权要求用人单位就未签署合同时段向其支付相应的双倍薪资。在特定情况下，若用人单位除此之外还存在着其它违反《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规的行为，例如没有按照规定为劳动人员依法缴纳各项社保费用，或者未按照劳动合同约定足额发放劳动者薪酬等等，那么当事方即可提出被迫离职的申请，并且要求获得相应的经济赔偿。然而，若仅因未续签劳动合同这一单独原因，可能无法构成劳动者被迫离职的充足理由。因此，我们强烈建议您务必妥善保存相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。