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未签合同离职提前多久
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
一、未签合同离职提前多久
用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签合同离职后索赔双倍工资可以吗
当劳动者并未签署劳动合同时，他们有权在离职之际请求获得双倍薪酬。根据现行法律法规的规定，若劳动者在未签订劳动合同的情况下就业，且在这段时期内处于入职后的首年之内，那么他们有权要求雇主从其开始工作的第二个月份，直至实际上班的截止时间为止，每月向其支付双倍的薪资，并且这一支付过程的最长时限为十一个月的双倍薪酬。根据相关法律条文的明确规定，如果雇主自雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则必须向该劳动者每月支付两倍的工资。
此外，如果雇主违反了相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。
劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。
协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
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未签合同离职提前多久
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未签劳动合同辞职需要提前多久
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同辞职需要提前多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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未签合同离职提前多久
[律师回复] 未签合同离职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签劳动合同需要提前多久提出离职
[律师回复] 1.试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。
2.请参考以下法律资料：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.请参考以下法律资料：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未过试用期辞职需要提前多久
[律师回复] 如果未过试用期的劳动者辞职，一般需要提前三日，但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未过试用期辞职要提前多久呢
[律师回复] 未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未签劳动合同辞职需要提前多久申请
未签劳动合同的情况下，离职时需要注意一些事项。比如，试用期内，员工需要提前三天通知单位；试用期结束后，要提前书面形式通知单位，时间为三十天。尽管没签合同，但法律会保护劳动者权益，这样做是为了让单位有足够时间安排工作交接等事务。
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未成年辞职需要提前多久说合适呢
[律师回复] 强奸14岁以上未成年少女至少三年以上十年以下有期徒刑；14岁以下的从重处罚；情节严重的十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。依据《刑法》第二百三十六条?以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。扩展资料
强奸 （又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，强奸行为都属于犯罪行为，并规定严厉的法定刑。例如2018年8月6日，印度通过刑法修正案，规定强奸12岁以下幼女最高可判死刑。
行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚；行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。
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我们单位因为工作的需要新招了一批员工，经过一段时间的考察有几个人不符合单位的要求，领导让我处理下这件事，请问企业对于未转正员工需提前多久提出辞退的通知？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第40条，单位应该提前30日以书面形式通知劳动者，解除劳动额合同。不论是否在试用期内，还是签订劳动合同没有。
在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。
法律是怎么规定试用期的：
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内辞退劳动者，应该不违反《劳动合同法》第40条中的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍然不能胜任工作的，才可以辞退劳动者，并且按照《劳动合同法》第46条，第47条，给劳动者经济补偿金。
法律是怎么规定试用期的：
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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在没有签合同的情况下，你要是想离职，可以随时跟老板说不干了。这不是你的问题，是老板的问题，因为老板没跟你签合同，违法了，所以你不用受提前通知的限制。不过呢，为了避免麻烦，我们还是建议你提前告诉老板，并且把跟工作有关的证据都留好。
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为了持续提升支付宝的服务能力以提供更多的优质服务，支付宝规定于10月12日起对转账到银行卡和账户余额提现两个业务收费，具体规则如下：
1、个人用户：同一身份证下的多个实名账户终身共享2万元基础免费额度，超过额度后超出金额按照0.1%收取服务费，最低0.1元/笔。
2、企业用户：不受此次收费政策影响，收费策略保持不变。
并且支付宝规定：
1、如基础免费额度使用完结后，实名用户可在支付宝客户端操作转账到卡及提现时使用蚂蚁积分兑换更多免费额度；
2、以上收费规则不对从余额宝页面操作转出到卡、转账到支付宝账户这些业务生效。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 根据你的问题，做如下解答：一般开庭提前三天通知。法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要同时向社会公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。法律依据：《民事诉讼法》第一百三十六条 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。《刑事诉讼法》第一百八十七条 人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。 在开庭以前，审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人，对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题，了解情况，听取意见。 人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件，应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。 上述活动情形应当写入笔录，由审判人员和书记员签名。上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询律图网专业律师，为您提供专业法律解答。
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未签合同员工提前几天离职
未签订合同的员工离职应提前几天通知针对未签署合同之职员工工离开雇主组织时所需遵循之相关规定如下所述：预先通告。在未能签署书面劳动合约的情形下，劳动者通常须提早以书面形式通知雇主三十日方可行使其离开权。然而，若在职员工正处试用期阶段，那么其提前告知的期限被缩短为生效期起算的第三天。特定情况。
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交通事故一方不出面未伤人，车子多久能提出来
[律师回复] 亲，对方没有要求财产保全的话，交通事故责任认定书出来后就可以提出来了。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第九十三条公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。 第九十四条当事人对交通事故损害赔偿有争议，各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的，应当在收到交通事故认定书之日起10日内提出书面调解申请。根据《交通事故处理程序规定》 第四十二条公安机关交通管理部门扣留的事故车辆除检验、鉴定外，不得使用。检验、鉴定完成后五日内通知当事人领取事故车辆和机动车行驶证。对弃车逃逸的无主车辆或者经通知当事人十日后仍不领取的，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十二条的规定处理。
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快速解决“交通事故”问题
我上班有半年了，单位一直没有签订劳动合同，现在不想干了。咨询下未签合同辞职提前多久给公司说呢？有什么规定？
[律师回复]
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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您好深圳公积金消户未结算提现后多久能到账
[律师回复] 注销公积金账户并进行提取，3个月内会到职工公积金联名卡所在的银行账户内。携带以下4样资料：
1.住房公积金提取申请表，一式三份；
2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章；
3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
1.住房公积金提取申请表，一式三份；
2.住房公积金提取凭证，一式四联，加盖财务章；
3.劳动关系解除协议原件及复印件；
4.本人身份证及复印件。《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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你好，我公积提取显示销户未结算，要多久才到账
[律师回复]
1、非深户职工已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续，社保还未由实地接收的，点击“非深户离深销户提取”；结算时间为3个月。
2、如果社保已由异地实际接收的，或由我中心集体批量结算，点击“非深户离深销户提取结算申请”提前结算；3个工作日内完成结算。 具体的信息建议你拨打12329公积金管理中心客户电话咨询，这样的信息更为准确。 非深户离深可销户提取公积金的附属指南： 非深户离深可销户可自助办理，据了解，职工只需要带上身份证和公积金联名卡，到任意一家公积金业务受托银行网点签订《深圳市住房公积金业务自助办理服务协议》，就可以通过12329热线自助语音、公积金中心网上办事大厅、银行自助终端（目前有建行、中行、招行开通此业务）等自助渠道办理销户提取，无需再到网点办理。
1、非深户职工已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续，社保还未由实地接收的，点击“非深户离深销户提取”；结算时间为3个月。
2、如果社保已由异地实际接收的，或由我中心集体批量结算，点击“非深户离深销户提取结算申请”提前结算；3个工作日内完成结算。 具体的信息建议你拨打12329公积金管理中心客户电话咨询，这样的信息更为准确。 非深户离深可销户提取公积金的附属指南： 非深户离深可销户可自助办理，据了解，职工只需要带上身份证和公积金联名卡，到任意一家公积金业务受托银行网点签订《深圳市住房公积金业务自助办理服务协议》，就可以通过12329热线自助语音、公积金中心网上办事大厅、银行自助终端（目前有建行、中行、招行开通此业务）等自助渠道办理销户提取，无需再到网点办理。
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