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可以主动协商裁员并获取赔偿吗

3.9w浏览 匿名 2024-11-22 湖北荆州
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律师解答 共4条
  • 恩施法务
    恩施法务
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    在中国劳动法案下,员工有权主动找雇主商议裁员和赔偿,这称为协商解约。主动提出要求的员工需明确表达想要协议解决,获得适当的经济补偿。补偿金额通常根据其在公司服务年限决定,每多待一年得付一个月工资,不足一年算作一年,不到半年则付半月工资。但请记住,商量时要留好记录,否则无法保障权益。如果双方不能达成共识,雇主不顾规定解约,可能被视为非法解约,需负上法律责任。
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    6 11-22
  • 荆州法务
    荆州法务
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    你如果你在中国打工,遇到公司要裁人,你是有权利去跟公司商量,看看能不能得到点赔偿的。这叫做“协商解除劳动合同”。你要是自己提出来的话,记得要直接告诉他们,想通过谈判来拿到补偿金。那怎么算补偿?一般就是看你在这家公司干活多长时间了,每多干了一年就给你发一个月工资的赔偿。比如说,你在这里待了刚好半年多还没到一年,那就按照一年来算;如果才干了几个月不到半年,那就给你半个月工资的赔偿。不过得注意,谈这个事情的时候,要尽量留下聊天记录或者邮件之类的证据,这样才能保证自己不吃亏。万一跟公司谈崩了,他们还是硬要解雇你,而且没有合法理由的话,那就可能是违法解除劳动合同,这时候你就可以要求他们承担相应的法律责任。
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    7 11-22
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    大家都知道,咱们国家劳动法规定,如果你们公司需要裁员的话,你这个员工是有权跟公司商量然后拿到一笔钱的。这就叫协商解决劳动关系。当你自愿提出来的时候,记得要直接说,我想和公司谈一谈能不能拿点赔偿金。赔多少?总是和你在这家公司干了好几年有关联,比如你在这里待了超过一年,那么公司就得给你一个月的工资。可是,如果你只呆了不到半年,那就是半年算作一年,也能得到一个月的工资作为补偿。不过,这个商量过程里要留好证据,万一以后有什么纠纷,这些都是有用的。假如最后还是没协商成功,公司非要强制解雇你而且不合劳动法规定的话,那可就叫做违法解除劳动合同了,他们会受到法律制裁的。
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    7 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在中国现行的劳动法律制度之下,广大从业人员完全具备了主动与用人单位就裁员事宜进行平等的协商和索取补偿金的权利。这类情况被界定为“协商解除劳动合同”的范畴。当员工采取主动措施,务必清楚地表明期望能够通过协商方式来获取相应的经济补偿。具体而言,经济补偿的额度将主要参考劳动者在该用人单位所服务的时间长短,通常是每满一年便支付一个月的工资作为标准给予员工。对于超过六个月但不足一年的情况,则会按照一年来计算;而如果未满六个月的话,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而,值得我们特别关注的是,在协商过程中必须妥善保存所有相关的沟通记录,以便于保障自己的合法权益。倘若协商未能达成一致,用人单位却强行解除劳动合同并且不符合法定的条件,那么这很有可能构成违法解除,从而需要承担相应的法律责任。
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    7 11-22
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并购裁员会裁哪种员工
原则上是裁掉被并购公司的中高层员工,基层员工不会有太大变化。法律规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;三、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
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单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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流程如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
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公司合并后会裁员吗
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部门合并后裁员由谁定
公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。
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